“别走哩！先给我签个字，市局让报表，需要你签字！”刚出门，正要去开会的王局长，被新来的00后小黄“堵”在办公室门口。
70后、80后听了小黄的话肯定会哑然失笑。小黄的言行对不对？不能说不对，只是有些不妥。下面咱们分析分析这件事。
首先明确一点，小黄主动工作的精神值得肯定和赞扬。但是，他把领导“堵”在门口“要求”领导签字的行为和言辞不恰当。在小黄眼里，领导签字是“天大的事”，不签字自己就不能报表，不能完成上级交代的任务。签字,不就是三笔两笔的事吗？So easy!这又耽误不了领导几秒钟。
领导对签字这件事的思考与小黄的感受完全不同。一是他对签字的内容一无所知，他需要一个事前了解的过程。二是他站的层次更高，他需要从更大范围看待问题，他需要审慎检查报表内容。三是他需要对手头诸多工作进行排序，分清轻重缓急、分出前后顺序才能逐一办理。参加会议和签字哪个事情更重要？如果把时间耽误在报表签字上，会不会影响参加会议？很显然，王局长和小黄对签字这件事的思考根本不在一个“频道”上。
所以，小黄在与王局长对接、处理工作时，不能一件事一竿子插到底直来直去不打弯，不能“强求”领导立马“配合自己工作”。他俩之间有一条“河”，小黄应该主动牵线搭桥，使自己逐渐与王局长“同步”到一个平台上，然后再谈工作。
社会是一个大网络，每个人都是网络上的一个节点，人和人之间的连接、沟通必不可少。社会是一台大机器，每个人都是其中一个齿轮，人和人需要“啮合”。作为领导，王局长是一个“大齿轮”，他连接了更大、更多、更快、更重要的其他“齿轮”。小黄的“齿轮”相对单一。正如燃油车的换挡需要离合器一样，小黄与王局长的对接也需要暂时性地“脱离”原来工作，在主动调整节奏后，再与王局长对接。倘若每个人都像小黄一样“肆意”地“堵住”王局长谈工作，就算是把局长劈八瓣他也“运转”不过来，更别说集中精力处理重要事情了。我的直接领导曾经把自己反锁在办公室，谁敲门也不开，就为了不受打扰，安安静静写一个汇报材料。
近期，我看到一个小视频。年轻员工任性（霸气）地对老板说“我不管你挣不挣钱，反正不给钱就是不加班，钱给少了立马辞职。”。有网友在下面评论，“00后把职场彻底整顿了”。我对留言不敢苟同。当今社会是一个日益民主化的社会，但是这不能成为员工越来越“任性”的理由。老板和员工都是为了生活，为了挣钱，这不假。但是，这两个职位的存在有一个先后顺序。有老板，才有员工。老板挣了钱，员工才能领到工资。老板挣不到钱，肯定会解雇员工，甚至一个员工也不聘用。所以，作为员工不能不管不顾地随心所欲。在工作中，相互理解，相互体谅、相互担待，这不仅是为了老板，也是为了员工自己。
在与领导、老板的对接、交流上，我有几点小经验，拿出来和大家共享。不妥之处，欢迎批评指正。在时间选择上，要留意领导在不在单位、有没有接待自己的“空闲”时间。在方式方法上，要讲礼貌，进门之前先敲门，说话要温和舒缓，不能一惊一乍。拿着材料找领导签字时，一定要带上相关文件，最好把“要求领导签字”的段落和其他重要内容画线做标记，以便领导快速掌握关键内容，迅速做出决策。通知领导参加会议时，一定要把参会时间、地点，以及其他特殊要求提前划线标记。有些事情可以通过微信提前汇报，给领导留出做决策的时间，再找他签字时效率会更高。
领导、老板和员工一样，他们也是人，他们的精力也有限。作为员工，我们可能用一天时间思考一件事，领导、老板可能半天时间考虑十件事。我们要理解、支持、善待他们。
