当你与单位发生了劳动纠纷，需要前往劳动仲裁局提起仲裁，那么你需要了解劳动仲裁程序的基本步骤。大概可以分为六个步骤。
第一个步骤为立案，即劳动者需要准备劳动仲裁申请书、劳动者的
身份证复印件、单位的工商信息以及提起仲裁需要准备的相关的证据材料，以上的材料都需要准备书面的材料，然后带上你准备好的上述材料前往相应的劳动仲裁局申请立案。
首先是第一个材料，劳动仲裁申请书的格式你可以在网上搜索格式，模板在网上很好找，仲裁的是仲裁请求部分及事实与理由部分，很多劳动者的共同痛点是不知道自己能够主张什么权利以及不知道事实及理由部分什么可以写，什么不能写，但是这一部分是需要有一定的法律知识基础并进行针对性的学习的，不能概述，在此不再展开。
然后是第二个材料，劳动者的身份证复印件及单位的工商信息，身份证复印件直接复印，只要身份证是有效期内就可以，单位的工商信息有一些劳动者不知道从哪里去调取，现在能够调取的方法中最简单便捷的方式是在国家企业信息公示系统（https://www.gsxt.gov.cn/）中进行查询并打印，但这个网站有时候会打不开，过段时间重新访问即可。
第三个材料，证据材料，这部分其实没有什么好说的，一个案件一类证据材料，需要具体情况具体分析，劳动者自行把握或者找当地律师进行咨询即可。
第二个步骤 为仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请书及其他材料之后，在一定日期之后通知劳动者是否立案，如果立案将会向劳动者送达立案通知书及相应的送达回证。具体是多久通知劳动者，不同地区不尽相同，在此不再赘述。
第三个步骤， 劳动仲裁委员在决定立案之后会向劳动者仲裁的单位送达劳动者提交的仲裁申请书副本，这个步骤中需要注意的是，劳动仲裁委员会会根据劳动者提交的仲裁申请书中载明的单位地址及联系方式与单位进行联系，如果劳动仲裁委员会未能通过该联系方式联系到单位，如果未能联系上单位，那么劳动者需要重新提供联系方式，重新提供联系方式还是未能联系上单位的话，那么可能会要求劳动者撤回或者出具不予受理。
第四个步骤， 劳动仲裁委员会在联系上单位之后会要求单位向仲裁委员会提交答辩，即要求单位就劳动者提交的仲裁申请书中载明的仲裁请求进行答辩（即提出意见，表示单位的想法）。劳动者可以在这个阶段多与仲裁委员会联系，方便尽快得知单位的答辩内容及意见，然后为开庭时针对性的进行反驳进行准备。
第五个步骤， 仲裁开庭日期的确认及居中调解。在联系上单位之后，劳动仲裁委员会会择期确认开庭时间并向劳动者及单位双方进行送达通知，至于居中调解与开庭的顺序并不确定，有时候会在开庭前进行调解，有时会在开庭后进行调解，有时也会前后都进行调解，有些案件不进行调解也是正常的。
第六个步骤， 开庭完毕之后，就可以回家之后等待仲裁委员会出具仲裁裁决书了，仲裁委员会在作出裁决书之后会及时通知劳动者及单位领取裁决书。
