就业是最大的民生，对于每一个家庭，每一位高校的毕业学子来说，找到一份能够实现自己人生价值的工作室一件非常重要的事情。不管是本科生、硕士亦或者博士总有需要为家里贡献自己所学的时候，最直接的就是用自己的劳动取得相应的薪酬，进入自己人生的另一阶段，为家庭经济做出自己的贡献，特别是很多农村出来的学子。家里为了供出一个大学生可谓是花费了家庭的绝大部分支出。在他们的认知中，供出一个大学生可能就是家庭摆脱当前相对困难的状况的开始。
承载家庭希望的学子
对于大学生的就业问题，也是政府以及学校十分关心的，近日由江苏省教育厅主办、南京工业大学承办的2019届全省高校毕业生就业创业工作推进会暨“改革开放40周年”江苏省大学生就业创业成果展在南京工业大学江浦校区举办，省教育厅副厅长苏春海，高校学生处处长许正亚，省高校招生就业指导服务中心主任胡建平以及省内157所高校分管毕业生就业创业工作的领导参加此次推进会和成果展。“大学生就业创业工作的改革创新，关系到教育改革的系统性、整体性、协同性，关系到国家所需要的创新型、复合型、应用型人才的培养使用，更关系到中华民族伟大复兴中国梦的传承和存续。”会上南京理工大学、南京工业大学、扬州大学、淮阴师范学院、江苏建筑职业技术学院五所高校分别就各自学校在就业创业工作中的典型经验进行了交流发言。江苏省正在全力以赴做好全省2019届高校毕业生就业创业工作，一是全面狠抓落实，强化责任落实、思想教育和监督管理；二是要有效拓宽就业渠道，要服务重大战略、服务新兴业态、服务现代服务业和服务国防建设；三是要深入推进创新创业，要深化教育教学改革、加大创新创业基地投入、健全创业服务机制；四是要不断优化指导服务，要加强精准信息服务、特色市场建设、职业发展教育和工作队伍建设。
国家政府重视
南京高校众多，每年也有很多高校毕业生面临着就业问题，学校也努力提供各种措施平台帮助大学生们找到合适的工作，*京大南**学举办专业化师资培训15次，参与教师178人次；开设公选课程11门，覆盖学生1000余名；开展“未来之约”——生涯规划嘉年华、求职实训工作坊、精英训练营、生涯规划大赛、求职演讲大赛、行业实训、专题讲座等各类活动50余场；带领学生走访调研40余家企事业单位，拓展职业信息数据库；组织“鹊桥汇”辅导员与用人单位面对面活动以及辅导员企业实习，22位辅导员参与其中；面向近万名本科生和研究生新生设计并发放《生涯规划笔记》；为117位就业困难学生提供专项指导，帮扶成功率达94.87%；为409名学生开展一对一生涯咨询，满意度近100%。
*京大南**学
南京农业大学为了呈现2018届毕业生就业创业基本情况，系统总结毕业生就业创业工作特点，反映学校就业创业工作的新举措、新成效，按照教育部相关文件要求，学校编制、发布了《南京农业大学毕业生就业质量年度报告（2018）》。2018年，南京农业大学共有毕业生6949人，其中本科生4309人，研究生2640人，全校总体就业率96.06%，本科生就业率为96.68%，研究生就业率为95.04%。
南京农业大学
南京每所高校都在努力帮助所在学校的学生找到满意的工作，实现人生价值，但是最近一家上市公司迈瑞医疗在2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人，使得其陷入舆论的风口浪尖。也提醒了南京的广大学生，不到最后关头，这个世界还是什么样的事情都会发生啊。
迈瑞医疗
南京的学子们要注意了，三方协议非劳动合同，难以强制履约。如果学生已经进入到企业，签订了劳动合同，这个时候企业如果随便解约，员工是可以要求继续履行的；但是三方协议不一样，这个时候学生还没有进入企业，还不属于劳动合同的管辖范围。这种情况下不适于强制履行。这种情况只能要求违约赔偿。但是迈瑞给予的违约成本又是非常低的，针对每一位解约学生的赔偿金为5000元。可是这却让广大学子浪费了招聘的大好时机，可能就找不到让自己满意的工作了。迈瑞医疗2015年至今，研发费用所占营收比例逐年减少，销售费用却是研发费用两倍以上。招股意向书显示，2015年至2018年第一季度，迈瑞医疗研发费用分别为9.88亿元、9.9亿元、10.18亿元和2.8亿元 ，占营收比重分别为12.33%、10.96%、9.11%和8.66%；销售费用分别达到了21.76亿元、24.01亿元、27.27亿元和6.76亿元，分别占营收比重的27.15%、26.58%、24.4%和20.88%。2018年前三季度，迈瑞医疗研发费用9.69亿元，占营收9.43%；销售费用23.42亿元，占营收比重22.78%，销售费用是研发费用的2.42倍。如此闪电解约的举动也似乎坐实了这是一家重销售轻研发的公司。而医疗行业与人体生命健康打交道，研发尤为关键，每一个细节上的严谨才能达到医疗市场的要求。迈瑞这家公司应该值得南京高校圈和学子们关注了。