妇女能顶半边天！
尊重妇女是全社会的共同责任
切实保障广大女职工合法权益
是劳动法的重要价值体现
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职场性骚扰最新案例！
一员工被开除！法院最新判决！
微信群里性骚扰女员工男子被开除！
据厦门中院今日发布
典型案例——
向某于2017年5月2日进入某铝业公司工作，岗位为操作工。某铝业公司的《员工手册》载明： “不得对女性员工进行言语及肢体上的不当行为，一经发现，将予以辞退，无任何赔偿，严重者移交司法处理。” 向某确认有学习过前述《员工手册》。
2021年9月9日
向某在 公司微信工作群 中
询问某女性员工“想来帮我搓背吗”
要求该女性员工 “加个私微”
并发出多个 唇印表情
经他人劝说
向某拒不撤回上述消息
2021年9月10日，某铝业公司向工会委员会征求意见后， 以向某“在工作微信群中当众向女性员工骚扰”“反复劝诫无效”为由开除向某 。向某遂向法院起诉主张某铝业公司 支付违法解除劳动关系的赔偿金54000元 。
法院判决：驳回向某诉求
法院经审理认为
在案证据可以证明
向某在某铝业公司微信工作群中
对女性员工发表
具有性骚扰性质的不当言语
某铝业公司根据《员工手册》中对保护女职工免受侵犯的规定对员工进行管理、处罚，系合法行使企业自主管理权。 向某已学习过该《员工手册》 ，应知晓前述规定并严格遵守，现其违反《员工手册》规定，对女性员工进行言语的不当行为，某铝业公司以向某违反公司规章制度为由解除与向某的劳动关系， 未违反法律规定，无需支付向某违法解除劳动合同的赔偿金 。
为此
法院判决驳回向某的
全部诉讼请求
法院提醒： 在微信群普遍流行的当下，大部分单位都有建立用于工作通知、员工交流的微信群，但职工在微信群里发言应注意文明，把握尺度，尊重他人特别是尊重女职工。用人单位应从规章制度层面对保护女职工免受侵犯进行严格纪律规范，并对性骚扰等侵犯女职工权益的行为坚决依法依规予以严格惩戒。本案充分肯定了用人单位保护女职工免受性骚扰的规章制度，对用人单位依照规章制度惩处性骚扰女职工的职工予以明确支持，有利于倡导尊重妇女的社会风尚和平等、文明的社会主义核心价值观。
相关法条链接：
法律规定 2021年1月1日开始施行的《中华人民共和国民法典》，首次将人格权单独成编，作为民法典的第四编对人格权相关权益进行规制，突出对人格权的保护，彰显人文关怀。《中华人民共和国民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。民法典人格权编首次以法典的形式对“性骚扰”予以规定，彰显了法治社会对人格利益的特殊保护，也为此类纠纷的救济提供了法律依据。
一起来了解更多——
什么是职场性骚扰？
一般较常见的性骚扰主要有以下几种：1.身体的接触：例如不必要的接触或抚摸他人的身体。必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。2.言语的接触：例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的*生活性**，故意讲述色情笑话、故事等。3.非言语的行为：例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。4.以性作为贿赂或要胁的行为：以同意*服务性**作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行*行为性**。当上述常见的性骚扰行为发生在工作场合或者延展的商务中，即构成职场性骚扰。
遭遇职场性骚扰怎么办？
职场性骚扰比一般性骚扰具有更强的隐蔽性和胁迫性，对妇女在职场中的人格尊严、劳动权、平等地位构成严重威胁和破坏，不少人面对职场性骚扰是敢怒不敢言，甚至不知该怎么办。第一步，可及时报警取证。第二步，及时向所在用人单位投诉反馈，使不法行为暴露在大众的监督之下，有效避免单位同事再受类似的伤害。第三步，向法院起诉依法维权，敢于利用法律*器武**维护自身合法权益。
用人单位在法律上有哪些义务防止员工被性骚扰？
《民法典》第一千零一十条规定用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系进行性骚扰。而《妇女权益保障法》第二十五条明确规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
（八）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
据悉，今年三月份，人力资源社会保障部等六部委联合发布了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，强调了女职工在劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等方面的权益，在此呼吁所有用人单位为广大女性同胞营造安全、健康、舒心的良好工作环境，也鼓励所有女性运用法律*器武**维护自身合法权益！
综合 厦门中院、璧山区人民法院
编辑 陈思亲
海峡导报微信（ID hxdbwx）整合编辑