五一假期回老家见到了姑姑，她跟我唠叨说，小儿子在2021年大学毕业后，至今还没稳定就业。因受疫情影响找工作也确实挺难，跟着大流考体制编失败，断断续续做过几份工作，但因不是他喜欢的工作，不到三个月就辞职了，后来他干脆工作也不找了，整天待在家里玩手机打游戏，
在当今社会，随着竞争越来越激烈，经济环境不景气，姑姑儿子的情况并不是个案，很多大学毕业生及待业人员都遇到就业难的问题，甚至出现了“慢就业”“缓就业”“懒就业”的心态。
《希望在于行动》这本书提供了一个全面且实用的职场指南，能够激发人们内心的动力和复苏力。这不仅是一种积极向上的心态，更是一种实现人生价值的必要条件。
这本书的作者是斯宾塞·奈尔斯教授等人的经典力作，译者为东北师范大学就业创业教育研究院执行院长刘海滨教授。本书通过“希望-行动”理论，涵盖 希望、自我反思、自我澄清、愿景、目标设定和规划、执行和调适 共5种能力，这个理论告诉我们“希望”可以激活人们内部的动力和复苏力，引领人们走向更积极的方向。
苏格拉底曾经说过：“认识自己是人类的第一技能。” 如果人们无法认识自己，那么就无法发挥自己的力量。
书中也提到， 你越清楚自己是谁，就越容易系统地、有意识地朝着理想的目的地前行。 通过自我认知和反思，才能更清楚地了解自己的优劣势、兴趣和价值观，从而更有针对性地选择自己的职业方向和人生目标。
自我反思就像进入摄影师的暗房去完成一系列工作，以得到清晰的照片（自我澄清）。 弄清楚“你是谁”以及“你希望成为谁”，对职业生涯规划很重要，书中提出了四个步骤来练习增强自我反思，提升自我澄清。
一、通过兴趣爱好找到职业定位
——发现自己的兴趣爱好是职业生涯发展过程中一个非常重要的环节。
从小父母就会灌输我们职业选择的方向建议，比如做老师好，教书育人；做医生好，治病救人；考公务员，高薪稳定。
但是，如果选择的工作与你的职业兴趣不匹配时，不仅无法发挥你的才华，还会觉得越努力越焦虑，最终失去职场的热情。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间有一种内在的对应关系。根据个人的兴趣 与工作环境关系，可以分为6种不同类型的职业兴趣： 现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务性（C） ，而每个人的性格都是这六种类型的不同程度组合。
作者在书中通过引导读者填写“喜欢的事情”和“不喜欢的事情”，识别和分析个人的兴趣爱好，再结合霍兰德的职业兴趣模型的应用，指向你的职业定位。
二、盘点你具备的技能和所需的技能
——对自己的技能有更清晰的认知，也会让你更为积极并充满希望。
书中有个案例，在外留学的罗苏琪在校期间一直是位成绩优秀的学生，还是留学生协会的主席。她的同学在暑假期间都到去外面找兼职，但她几乎把假期时间都投入到协会的各种志愿活动中，完全没有工作的经历。当她差不多毕业准备在网站寻找工作机会时发现，几乎每个职位都有要求应聘者有工作经验，这让她很沮丧。
其实，我们可以换一个角度去看，所参加社团或协会的各种活动也是需要技能，比如组织能力、策划能力、写作能力等，也这是一种工作能力，并不是说带薪工作经验才叫工作能力，正如作者所说， 对自己的技能有更清晰的认知，也会让你更为积极并充满希望。
也就是说，我们可以从不同来源获取自己可迁移技能的相关信息，挖掘你丰富的生活经验，综合分析转换为职场潜在雇主使用的语言表述。然后根据成就映射可迁移技能—技能对标—差距分析—提升你所需的技能，从而获得你的技能信息。
三、了解个性特质的优势与局限
——个性特质不是一成不变的，它会随着情况的变化而发生改变。
《希望在于行动》书到提到人有8个个性特质“天真直率、善于分析、开放外向、保守内向、坚定自信、富有耐心、坚强有力、善解人意。”两两组合成“行动导向、影响号召、和谐融洽、谨慎细致”4个主题的个性特质。
这些特质并不是恒定不变的，它会随着情况的变化而发生改变。就像驾驶手动挡汽车时需要根据不同的路况切换不同的挡位，如果不切换或者切换到不适合路况的挡位，就有可能引发事故。
有效的沟通取决于个性特质的灵活性，在职场中如果能够游刃有余进行风格转变，将有助于职场发展。
比如你需要策划一个项目执行方案，如果你的领导是一位行动迅速，很有远见的人，你就需要同时提出2-3个不同的方案供领导参考，并提出不同方案之间的优劣点，待领导决定后再进行完善；与一个性格谨慎细致的人沟通，则需要制定一份详细系统的行动方案，并使用那些已经过验证有效方法。
所有的个性特质类型没有好坏优劣之分，可能在某种情况下是优势，而在另一种情况下则存在局限，有效的沟通有时取决于个性特质之间平滑转换，并在职业生涯中合理利用。
四、通过10要素职场吸引力模型做出职业生涯决策
—— 职场吸引力要素集合随着生活环境、文化影响和个体发展而发生改变。
书中介绍10要素的职场吸引力模型包括：安全、地点、人际关系、认可、贡献、工作适配度、灵活性、学习、责任、创新。我们可使用金字塔模型来评估自己的职场吸引力要素的相对重重要性。
在排序时，你会发现正如作者所说的，大多数吸引力要素对任何人而言都具有一定的吸引力，想舍去哪一个都不容易。但是，现在选择靠前的重要性要素与10年前的完全不一样，也就是说这些要素重要性会随着个人的成长经历而发生改变。
以我自己为例子，大概10年前，孩子刚出生不久，我把“地点”“灵活性”这两个职场吸引力要素放在前面，选择了一家离家近，工作较轻松的工作，满足我方便照顾孩子的需求。但是工资却很低，也学习不到什么新技能。
直到孩子上小学三年级后，孩子可以自行上学放学，我有自己更多的工作时间了，觉得还在这个地方待下去会废了自己。又把“贡献”“学习”两个职场吸引力要素重要性放在前面，结合自己的兴趣爱好找到一份具有挑战性的工作，虽然每天忙忙碌碌，但是心里充满了动力，因为可以拿到比以前多5倍的工资，又可以发挥自己的才华。
当然，职场吸引力要素重要性的调整并不代表否认职业生涯的不确定性，因为承认对自己职业生涯的不确定，才会促使自己迈出重要的一步。
这也是《希望在于行动》这本书一直在强调的，在做职业生涯决策时，所做的每一件事都要建立在明确“你是谁”，以及“你希望成为谁”的基础上。
当你弄清楚“你是谁”以及“你需要什么”后，接下来就要关注愿景、目标设定与规划，开始设想和规划适合自己的职业生涯之路了，这些能力《希望在于行动》书中提供了生动案例和专业练习，帮助读者更好理解和实践，应对现在和未来遇到的任何职业生涯挑战，使人们在职业生涯和人生道路上不断前行，实现自己的理想和目标。
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