关于女性养老保险参保者的退休年龄问题，一直是广大女性参保者热议的话题。
大家热议的焦点主要是集中在，女性参保者的退休年龄的问题上。
因为我们国家现行的女性养老保险参保者的退休年龄规定是：
企业职工身份的女性参保者，法定退休年龄为50周岁
灵活就业人员身份的女性参保者，法定退休年龄为55周岁
所以对此，多数灵活就业身份的女性参保者，一直感觉心里不平衡，一直在埋怨政策不公平。
但如果只从政策表面上看，现行的女性养老保险参保者的退休年龄确实是“不公平” ，因为同样是女性参保者，灵活就业身份的女性参保者，要比职工身份的女性参保者，足足晚退休5年，且晚领取5年的退休养老金待遇。
但如果我们仔细分析一下养老保险缴费的规定以后，就会发现，现行的养老保险女性参保者的退休年龄的规定，非但谈不上不公平，相反是从公平的角度进行制定的。
那说到此，可能又会有人站出来说：
怎么就公平了呢？都是一样的参保缴费，为什么职工身份的女性参保者就可以50周岁退休，而灵活就业身份的女性参保者就得55周岁办理退休？
看到此，有这样想法的灵活就业身份的女性参保者，希望您先不要着急，且听俺继续给您往下说。
我们国家现行的养老保险制度的规定是：
① 职工身份的女性养老保险参保者，在缴纳养老保险费时，单位给职工缴纳16%，职工个人缴纳8%，共计缴纳24%。
② 灵活就业身份的女性参保者，在缴纳养老保险费时，缴费比例共计为20%，记入统筹账户里的金额是12%，记入个人账户里的金额同样是8%。
从缴费比例上我们可以看出，
职工身份的女性参保者，总体缴费比例比灵活就业人员身份参保的女性参保者多缴纳了4%的养老保险费。
虽然这4%是用人单位给女性劳动者缴纳的，但这也是女性劳动者用工作上的贡献换取来的。
而灵活就业身份的女性参保者，虽然是个人缴费，但国家已经给她们减少了4%的缴费比例。
所以，也理应给社会多做5年贡献，这样才是公平的真正体现。
