前几天看到新闻，廊坊一家电子厂的HR因为招工犯愁，“时薪都涨到40元了，还是招不到人。”

其实这个问题不是今年才出现的问题。近几年中，我们不止一次看到了招工难的问题，年轻人正在逃离工厂这个现象随着中国老龄化的加剧，越来越严重。许许多多的专业人士，资本大佬纷纷出声“中国实体制造业才是未来”，呼吁年轻人进入实体制造业。可是好像并没有多大用处。年轻人到底怎么了？

我认为以下几个原因直接造成年轻人不愿意再进入工厂

1、社会风气

我们总是在说职业不分贵贱，可是冰冷的现实告诉我们职业鄙视，学历鄙视依然存在。国企的看不起私企的；坐办公室的看不起搬砖的。为什么前段时间富家女到工地干活作秀引起轩然大波？昆山电子厂扔厂牌事件还历历在目！我们每个人心里都明白怎么回事。中国从古至今就有“士农工商”的说法，工厂上班确实对于年轻人来说不是什么自豪的事情。

2、薪资待遇

一份工作不想干无非两个原因“一是钱不到位”，"二是工作不顺心“。非常不巧的是这两样制造业工厂都占了。现在制造业如果你是普通员工，一个月平均工资大概也有5000-6000元左右，并且管吃管住。乍一听感觉还可以，但你要明白这背后是一天12个小时的工作时间。但另一方面由于中国制造业目前正处于转型升级阶段，低端制造业还是很多，所以企业利润并不高，自然无法快速提高福利待遇，达到使员工彻底满意的程度。

3、工作重复无聊

看过卓别林的黑色幽默电影《摩登时代》吗？卓别林饰演的一位流水线上的工人，他成天挣扎在生产流水线上的，由于他的任务是扭紧六角螺帽，结果最后在他的眼睛里唯一能看到的的东西就是一个个转瞬即过的六角螺帽。结果只要看见六角形的东西他就会情不自禁地去扭，造成一系列笑话。在幽默的背后却是现实的真实写照， 重复无聊 这个词一直伴随着制造业流水线员工。前几年富士*跳楼康**事件，固然有员工本身的问题，但是流水线重复无聊，日复一日的工作恐怕也难辞其咎吧！

4、发展前景

年轻人进入制造业工厂，只是在单纯地用自己廉价的劳动来换取微薄的薪酬，对未来工作有哪些进步空间，职业发展。企业却毫无规划，看不到上升的通道。

反思

年轻人逃离工厂反映了我国制造业“用工荒”的问题。出现“用工荒”，表面上看是工资待遇，福利，前景相对员工要求过低所致。

但其深层次原因中国人口红利期早已经过去，还想利用低廉的劳动力来创造价值已经不符合现状，也许坚持”以人为本“的理念，多多关注员工生活，让员工与企业一起成长，风雨同舟，才能从根本上破解“用工荒”。