清廉机关活动开展以来，市人社局充分发挥*党**建引领作用，围绕人社“清廉机关”建设目标任务和主要内容，突出行业特点， 五维度打造 人社清廉机关，助推人社事业高质量发展。
一、抓紧抓实廉政教育，让清廉思想入心入脑
立足人社机关首先是政治机关的定位，坚持把学习宣传贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务。采取集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合的方式，教育广大*党**员、干部崇廉尚廉。以理论学习中心组、“三会一课”、主题*党**日、行政例会、周五机关大讲堂等多种形式，常态化开展*党**规*党**纪学习。观看《永远吹冲锋号》《斩断伸向社会保险基金的黑手》等专题片，前往市纪委监委廉政文化基地、塞北革命烈士纪念馆等地点开展体验式教学活动，引导广大*党**员干部牢固树立*党**章*党**规*党**纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守*党**纪上远离违纪红线。
二、建立健全廉政制度，让清廉意识浸润人心
坚持把*党**的政治建设摆在清廉机关建设首位，成立以*党**组书记为组长的人社清廉机关创建专班，指定专人负责清廉机关创建工作。结合单位实际、行业特点，出台《朔州市人力资源和社会保障局关于推进清廉机关建设的实施方案》《公务用车节油管理制度》《朔州市人力资源和社会保障局工作人员违反考勤制度处理规定》等，制定《朔州市人力资源和社会保障局*党**组落实全面从严治*党**主体责任清单》，层层压实全局各级*党**组织和*党**员领导干部全面从严治*党**主体责任，形成用制度管人、靠制度管事、以制度管权的长效工作机制。落实每半年一次*党**组书记讲廉政*党**课制度，不断提升*党**员干部的政治意识、为*意民**识、清廉意识。
三、落地落实廉政责任，让清廉规则成为习惯
构建以局机关为主体，各科室、各局属事业单位一体联动推进的清廉创建工作格局。严格落实主要负责人“第一责任人”职责，班子成员“一岗双责”，层层签订责任书、廉政承诺书，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。扎实开展廉政风险点排查，7个科室、2个中心重点围绕农民工工资、就业资金、社保基金、人事考试等重点领域和关键环节，开展“人社廉政风险大排查”，全局共排查梳理出科室、中心廉政风险点40余个，个人岗位风险点100余个，制定措施180余条，进一步完善风险防范制度，有效防止人社系统不作为、乱作为，力争把廉政风险压至最低。常态化开展社会保险经办机构巡查监督和日常社会保障资金巡查监督制度，通过风险排查、巡查检查确保社保基金安全完整，守住老百姓的“养命钱”“保命钱”。
四、管严管好干部职工，让清正廉洁成为永恒
坚持*党**管干部原则，坚持新时代*党**的组织路线和好干部标准，强化*党**组织领导和把关作用，树牢“四论四不唯”“三让三不让”用人导向，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。以“清廉人社”为品牌，强化日常内部监督执纪，加强机关作风检查，不定期对机关工作纪律、作风情况开展明查暗访活动，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。推进服务窗口标准化建设，简化办事流程，开通特殊群体“绿色通道”，大力推广使用人社12333和手机APP，特殊情况“上门办”服务，用实际行动打通群众办事的堵点和难点。组建人社*党**员服务先锋队，开展就业惠民惠企政策、社保扩面、劳动维权等助企纾困政策宣讲，让人社政策惠及更多的人民群众，落实人社关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为机关事业单位、企业和办事群众提供更加优质便捷高效服务。
五、突出突显廉政文化，让清廉增添人社底色
将清廉文化融入机关文化墙、文化长廊，利用电子显示屏等宣传载体，定期*放播**廉政标语、廉政微视频，打造独具人社特色的清廉文化阵地。坚持将清廉机关建设与人社中心工作有机结合，实现清廉机关创建与业务同发力，围绕大学生就业创业难、企业资金周转难、农民工*薪讨**难等，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，不断提升人社服务效能。深入开展“十个一”清廉人社建设活动，即组织一轮廉政学习、举办一期警示教育、上好一堂廉政*党**课、实施一次红色教育、进行一轮廉政谈话、排查一次廉政风险、公开一份廉政承诺、打造一种清廉文化、开展一次清廉活动、建设一支清廉队伍，推动实现清廉就业、清廉维权、清廉社保、清廉人事、清廉招考和清廉服务，真正让清廉为人社工作增添纯正且亮丽的底色。
来源：朔州市直机关工委
供稿：朔州市人社局机关*党**委
供稿人：段军