面试的内核是积累，外延是表达，那么内外连接和整合的能力，就离不开一个人的思考力。通俗地说，就是你是否有养成动脑习惯？
- 别当认知吝啬鬼
生活中有很多问题，很多人不是自己去收集信息，梳理信息并思考决策，然后再去找人请教探讨。而是直接当“伸手*党**”，跳过收集、分析、思考的过程，去问身边的人要答案。
可能有人想，我就是想不到才要去问别人的，如果我知道就不用问了，这么折腾一圈没有答案不是浪费时间和精力吗？
多动脑多思考，是一个锻炼大脑的过程，不管有没有结果，都是锻炼成长的机会。要知道动脑消耗能量大，节约消耗是人的本能，所以生理上的设定就是能不动脑就不动脑。
逆本能，多思考，才是成长之道。提升自己的思考力不单单是用于将来要应对的面试，而是可以让你更好地看待遇见的问题，更好地解决生活中，工作中遇见的各种挑战。
- 学会提问
胡适说过“做学问要在不疑处有疑”。
这是学习的态度，也是思考的态度。在你听到一个观点的时候，不要无脑记下来，不妨多问一下是这样吗？为什么会这样？同样，在很多时候要学会多问自己一个问题，我为什么会有这个观点或者我为什么会有这样的感受？这种既是思考，也是觉察，自我状态和感知的观察可以用在很多方面。
- 全面看待问题
凡事都有两面性，有好处就有坏处，很多人因为观点因为立场，角度的限制，变得片面、变得容易被煽动。一些营销号的文章的观点、价值导向很强，看完之后让人心情久久不能平静。如果你有思考和提问的习惯，就可以反问下自己为何会受到这样情绪或者价值的影响，有时候多一点思考，情绪就不容易被煽动。
另一个建议就是习惯性地全面、客观、辩证地看待一个事情，试图去从对立的角度看问题，找到支持对方立场的观点，你就能理解不同立场之间的分歧，就不容易人云亦云。这样的思考习惯可以帮助你面试遇到社会现象题目时，不会急着评判这件事是好是坏，影响如何，而是更深层次看待问题，让你理解很多现象背后的东西。
二次升级：很多时候很多事情并不是非黑即白，不是非错即对，而是很多事情都是有一个灰度，他不是好也不是坏，而是一个中性的位置。
- 有洞察力
能够洞察问题或者现象背后深层次的本质，洞察力是经常思考和观察训练的结果，如果你掌握了上述多动脑、多提问、多角度看问题，洞察力就会进一步提升。如果不知道怎么练，一开始可以试着分析社会现象，先预想几种可能性，再去看相关分析报道。
总的说，思考是一种习惯，而思考力是习惯思考的结果，这一切的关键是多动脑，如果你懒得动脑，就没有这种能力，就难以提升，如果你不断训练自己的大脑，那就可以进行强化，这跟健身是一个道理。