【裁判要旨】
劳动者主张单位在职期间为银行转账与现金发薪两种发薪形式，总计每月应发工资数额为10000元，并向法庭提交了工作收入证明，然劳动者虽提交了加盖单位公章的工作收入证明，但其并未向法庭提交证据证明其确通过现金方式领取过工资待遇。因此劳动者仅通过收入证明证明月工资情况不够充分，故对于劳动者主张的每月10000元的工资标准本院不予采信。
【案情简介】
2013年2月25日，孙某入职天津某科技公司处从事人事经理一职。孙某在职期间，天津某科技公司每月15日发放孙某工资待遇，下发薪制，发薪周期为上月1日至上月月底，同时天津某科技公司处实行标准工时制度，每周双休。
2014年5月30日，天津某科技公司口头告知孙某双方之间的劳动合同到期后，不再续签，合同终止。
另查，天津某科技公司通过银行转账形式发放孙某2013年6月份工资2688.8元、2013年7月份工资2891.7元、2013年8月份工资3122.7元、2013年9月份工资2979元、2013年10月份工资3099.7元、2013年11月份工资3069.5元、2013年12月份工资3190.2元、2014年1月份工资2539.4元、2015年2月份工资3251.4元、2015年3月份工资3462.3元、2015年4月份工资3362.3元、2015年5月份工资3452.8元，以上数额均为孙某每月实得工资数额。
孙某提交了天津某科技公司的《收入证明》，证明明确月工资标准为10000元，孙某提出工资差额等诉求。
【裁判结果】
天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲不字（2014）第246号不予受理案件通知书；
天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2288号民事判决书不认可员工提交收入证明的真实性，未支持其工资差额诉求。
【管理提示】
1、用人单位向劳动者出具收入证明书，应据实出具，如员工因购房等原因要求高开收入，建议谨慎出具，但如鉴于人情必须出具，则建议先由员工出具一份声明书，声明其实际工资标准及要求出具收入证明的目的，且明确收入证明不用其他用途。
2、提示用人单位也尽量不要向非本单位人员出具《收入证明》，在劳动关系认定案件中，收入证明具有较强的证明效力，如用人单位没有其他同等效力否定其证明效力，则可能会认定该人员与单位存在劳动关系。
【劳动者提示】
1、劳动者如因为购房或出境旅游必须开具收入证明，也不建议过高虚高收入标准，否则被查实虚假，可能影响*款贷**或办理签证等。
2、如用人单位用工不规范，入职并未签订书面劳动合同，为维护自身合法权益，可要求单位开具收入证明，而收入证明可作为双方劳动关系的重要证据，以此来主张作为劳动者的合法权益。