每家企业的账多少都会存在一些问题，如果你公司的账做得漏水不漏,其实是对税务人员的一种挑衅,你仿佛在洋洋得意地说:“你看,我企业没有一点问题，你查完也没有吧!” 税务人员一般都比较自信，个个都自认为是专家，认为没有哪家企业逃得了的他的法眼。你如此完美的账，只会激起他们的斗志：“再厚的墙的也能给你捅透！”于是，税务人员敬业精神一下子激增，抽张板発，守在公司大门ロ，面上无事坐等，其实是在一个一个点人数，点完了，和外账工表对，就发现问题了：“你账上工人数量怎么差这么多？”如果你把税务人员的面子给足，他们就不会认真去揭老底。怎么给面子？就是让每一拨来的税务人员都有收获。税务人员上门来总不能空着手回去吧？空手回去，人家怎么向领导交差？我们基本都不知道，税务人员如果要写一份企业账没有一点问题是非常难的。那么我们通常的做法就是留个小尾巴，让税务人员三下五除二就抓着了，抓着了就收工了，最后皆大欢喜，这叫壁虎策略。壁虎遇到危险时，会自断尾巴，断了的尾巴还可以在地上不停地扭动，等猎人转移注意力，去捕捉尾巴时，壁虎就逃跑，过几天，它的尾巴又长出来了。
（一）通过白条留尾巴
企业经营中收到白条是正常的，街边买个拖把，购买零星用品无法取得发票，都可能产生白条。适当在账中用一些白条收据，假账显得更真实，又给税务人员留下了尾巴。所得税清算中一定会统计白条，就让他统计去吧。这个尾巴是留给地税局。
（=）通过预收账款留尾巴。
预收账款在每一个企业经营中都存在，有一些挂账收入按时确认是可能的。在这个科目留尾巴，会让税务人员的工作难度大大降低。他要查预收账款，我们的员工故作思考状一分钟，就主动地诚尽坦白，节省时间早点收工。
（三）通过费用超标留尾巴
修改后的《企业所得税法》及实施细则对企业支出扣除的具体范围和标准作了以下明确规定。
1. 统一了工资薪金支出的税前扣除政策
实施条例统一了企业的工资薪金支出税前扣除政策，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2.具体规定了职工福利费、工会经费、职工教育经费的税前扣除
税法规定，对企业的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出分别按照计税工资总额的14%、2%、8%计算扣除。。
3.调整了业务招待费的税前扣除
实施条例规定，企业发生的生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%准予扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%。
4.统一了广告费和业务宣传费的税前扣除
考虑到部分行业知告费和业务宣传费发生情况较为特殊，需要根据其实际具体规定，实施条例规定，除国务院财政、税务主管部门另定外，广告费和业务宣传费支出不超过当年销售（营业）15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结扣除。
（四）确认你留的是小尾巴
需要特別提醒的是，我们要肯定地确认所留的尾巴是小尾巴，不然就会造成税款损失。 已纳税款加上“尾巴”，不超过我们的税款预算，就是合理的大小。比如，我们预计今年愿意纳税100万元，年底时，我们已经纳了88万元，那么，我们留的尾巴可能产生的税款，就不要超过12万元。如果税务局一直没来抓这小尾巴，我们就省下了.另外，我们在留尾巴的时候，要确保不再有其他漏洞。否则，税务人员在抓小尾巴过程中，发现了大问题，我们要补的税款就超出预期了。留尾巴当然不能是盲目的，得事先测算，测算税务人员最大可能抓出多少问题，补多少税，最小可能抓出多少问题，补多少税，以保证不超税款预算。
盲目留尾巴会导致这样的结果：本来已经缴了老板愿意缴的税救，老板很高兴，但税务人员一来，抓出问题补大额度税，远远超出老板的心理预期，老板不高兴，会计自然也难过。
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