坐下来写这个题目的时候想起了我的一位大学同学。作为一个从大一就开始在美国职场里闯荡的“前辈”，他说的最多的一句话就是：“每一次的简历都值得重新修改，不仅仅要通读企业的mission(方向和理念)，还要尽可能用招聘描述中的词语去一次又一次地revise(修改校对)自己的简历。”彼时，在过去的大学四年里，他已经完成了7份实习工作，还拥有了自己的企业，那年，他和我同龄，却已经不同命运。
简历的地位绝不普通。回想不久前勇闯职场的几个月，在面试中和培训里，通过与企业高管和HR的交谈，我对简历的认识渐渐凸显。在这里，我整理了一些同学和前辈的对于简历的心得，和各位做一个交流分享。
首先是原则上必须注意的问题。这里就不得不提到简历的真实性，不少前辈都会强调这一点。有的时候求职者太想突出自己过去的经历，走极端者甚至会编造工作的业绩，而事实是，现在的外企已经会有相关背景调查，而且我们这些毕业生的那点小九九太容易被面试的*江老**湖们识破啦。所以合适的应对方法是，写简历的时候有选择地优化对自己的陈述。至于写作的细节上，尽量使用客观陈述往往有着比第一人称更可信的效果。
有了真实靠谱的内容，条理性这一条原则也必不可少。在我做新生辅导员的时候，不少大一同学在尝试写简历的时候都会犯一个共同的错误——冗长拖沓。仅仅一页的简历硬是被写成了个人长篇自传。虽说这英文小说体读来还算是绘声绘色，但按照一个部门主管和我说过的话，一份简历被阅读的平均时间为7秒，如何在这7秒内令人印象深刻至关重要。
要学会用企业可能会偏爱的描述语简单流利地突出，自己过去的经历或教育背景是如何契合企业的职业要求，这十分重要。至于技能和语言则是可有可无的补充项，不要花太多时间去描绘和就职无关的小条目。
最后再来聊聊一些值得注重的小亮点。
小亮点
1、在求职履历的一开头最好能够写明求职目标，用一句话简单有力地给出一个自我求职定位。这样做，使得HR显著提高阅读效率。整个求职履历应围绕这一目标展开。在叙述自己的工作实习经历的时候，还应在之后加上“主要成就”或“工作业绩”一栏，详细说明自己如何与该职位相匹配。尽量不要写期待的薪水。
2、建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
3、用优质纸张打印简历。许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
4、突出对求职有用的兴趣特长。无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长。因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
5、外地手机要注明。非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”一类。此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
6、简历投放前，首先明确个人意向，并通过一定渠道了解行业、企业和职位基本要求；通过招聘广告了解需求岗位任职条件；通过薪酬了解意向岗位的市场竞争水平。
7、通篇的言语描述要饱含以下因素：积极上进的态度以及愿意学习适应环境需求的行为，接纳陌生环境支持或阻碍的可能，用个人贡献衡量个人职业发展空间。而具体表现在简历上则是：
就业行业与岗位专业的连续性
就业的时间长度
就业岗位的梯度
就业岗位的可衡量业绩
简历是帮助我们打入职场的第一手资料，如何表达出个人积极上进、肯于适应学习的心态，还要依靠写简历和投简历再修改的经验。总之，多尝试，不要害怕犯错，慢慢就会明白自己的职场定位。
冯晓菁，秦朔朋友圈实习生，刚刚结束实习，马上又要飞到美国攻读美国约翰霍普金斯大学研究生。逢此100天纪念日，我们想，每个与秦朔朋友圈有缘的人必然会留下点美好的痕迹，于是有了此文。
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