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一年一度的毕业季，应届毕业生目前都在择业阶段。那么作为会计专业毕业生该如何选择工作？企业选择？岗位选择？
集团最近在招聘出纳，每天面试十多个应聘者，涵盖了80后，90后，00后三个年龄层次。目前集团出纳给出薪资4-6K，从薪资来说并不具有竞争力，为什么会有这么多80后-95前应聘者呢？
来应聘此岗位的80后-90前应聘者无一例外的是没有做好职业规划。
80后-95前最小也是28岁，工作经验5-10年，来竞争基层薪资不高的岗位的人员：1、一直在一个公司做出纳，没有其它工作经验 2、做会计，生娃后几年没有上班 3、跨专业，不是学会计专业，之前专业年龄限制觉得会计年龄要求相对宽松 4、其它，没任何职业规划，就找个工作做。
再说该岗位要求：优先选择3年类工作经验的，其次选择30岁以内的有经验的，不选择没经验的。也就是说此岗位80后不选择，没经验不选择，优先选择96-98年做过出纳的。
这个就是规则，年龄与能力匹配。例如基层员工企业一般卡在30岁内，中层35内，高层40/45以内。也就是说在这三个阶段我们要做好相应的职业规划，例如毕业到30岁之间轮岗各个基层岗位，达到30应聘中层管理，30-35岁之间积累管理能力，带领团队经验，在35岁做到高层或部门负责人经验，35岁之后就是应聘部门负责人，团队带头人。要不就是如上案例，不是能力问题，是岗位不匹配。换句话说就是30岁领导多数不会选择35岁的下属，不好协调安排工作。
那么毕业生如何规划择业呢？
我认为：1.企业方面优选选择大平台，大企业在管理上相对完善，聚集较多的高水平人才，能学到或体会到企业整体的管理理念。但大企业分工相对较细，不建议呆太长时间2年最佳，短则学不到东西，长则出来没有匹配岗位。2.岗位选择上，优选选择与自己职业规划匹配岗位，例如我想做会计，就选择会计类岗位如：费用会计，往来会计，结算会计，最次选择出纳。因出纳和会计不同方向，后期由出纳转会计难度不亚于跨行。如选择做出纳，岗位发展就是资金管理，资金筹措，融资投资经理等，岗位发展会有限，一般企业没有投融资经理岗位，那么就是多少年出纳经验就业依旧在基层竞争。
综上30岁前最优的规划为：毕业2年大企业经验，3年全盘帐总账经验，2年基层管理经验，30岁应聘企业主管。
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30-35岁前最优规划，带领团队经验，小团队-大团队，有机会积累项目经验。
35岁应聘部门负责人，需要重点积累，部门规划，统筹，内外部沟通。企业管理与企业文化，部门制度制定等
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如每个节奏都卡在点上，不至于35岁焦虑，失业等。