8月10日，一个腾讯实习生在内部企业微信中私聊了创始人马化腾和总裁刘炽平，其聊天记录让我想到了当然发邮件给任正非，数万字长文建议自己对华为未来发展蓝图想象的华为员工，同样是那么的“有勇气”，又可以称他们为天真、低情商。
腾讯的实习生因为阿里最近的陪酒事件，在企业微信中发声让创始人马化腾和总裁刘炽平，赶紧颁布“拒绝陪酒”相关条令。语气像是在发布政府命令，简直是令人匪夷所思。不知道马老板当时有没有看到，我想如果他真的看到，大概是笑死，又或者是很生气，大骂这个员工是神经病。
不过腾讯总裁刘炽平还是挺给这个实习生面子的，还是很认真得回复了这个人。
作为职场人，我无法理解这样一个员工出于什么目的发给数万人公司的顶头上司这样有命令语气的文字，是这个人真的情商低到这种程度，又或者为了晒聊天记录出风头。这是越了多少级反应了个和自己八竿子打不着关系的事情。
无独有偶，几年前华为也有一名这样的员工，被任正非批评精神有问题，被HR辞退了。该员工是一位刚入职华为60天的北大高材生，其非常自大，写了个*言书万**邮件，邮件内容是该员工对华为的战略规划设想。
但是任正非看完之后，就直接跟人力资源部门说：“此人如果有精神病，建议送到医院治疗；如果没有，建议直接辞退。”于是，这位高材生就被华为辞退了。
大家都觉得任正非批评和处理得很正确，这个员工太天真自大，自以为是了。一个公司的发展战略这种长远高深的话题，怎么可能是一个刚入职2个月的新人能看得到的，一个公司也不需要纸上谈兵的员工。
其实我们作为底层员工，在公司里上班还是务实点比较好，公司也不需要我们在规章制度或战略发展提出太大建议。免得成为出头鸟，被公司惩罚，也成为其它同事的笑话。