在找工作面试的过程中，HR不可避免的会问道当前的薪资情况，在最后要发offer了，也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。

近日，网上有一位同学面对HR提供流水的要求，他的回答也引发了很多争议

针对这个事情，其实有几个点需要我们思考：

1、提供流水的作用是什么？

一般提供流水有两个作用，

一个是佐证应聘者在面试过程中说的薪资情况是否属实，毕竟，作为商业活动，还是需要真实和严谨。

其次就是公司可能会需要根据目前的工资去做一个涨幅，可能很多人都会有图片里那位同学的想法，你觉得我值多少就给多少。但是实际上，HR去走薪资流程的时候，她给到老板的依据，绝不是面试官觉得你值多少就可以给多少，而且，一般面试官都不止一个，那又该听谁的呢？

从这两点出发，提供薪资流水证明，就显得很有必要。

2、提供流水，是否犯法？

首先，很明确，不犯法哈，所以图片中的同学，其实并不用把这件事那么的上纲上线，当然，这个流水确实是属于个人隐私，提供这个材料，需要基于自愿原则。

3、如果你不是不是圈内名人大咖，那就不要那么矫情。

说实话，提供薪资流水，是求职里大家比较默认的"*规则潜**"了，如果你不是什么名人啊，或者圈内很有影响力的大佬，那这件事大可不必那么上纲上线了，毕竟你的薪资信息企业也不太会拿来做商用，实在不放心，就打个水印。

你觉得在应聘一个公司的时候，是否应该提供薪资流水呢？欢迎评论区留下你的看法！