日前，人社部、教育部印发
《关于积极稳妥做好高校毕业生档案
转递接收工作的通知》
提出全面落实取消就业报到证政策要求
规范档案转出手续等
高校毕业生的档案
直接关系到毕业生的切身利益
以后用处非常大
千万不能轻视
毕业后档案去向哪里？
档案可以自己携带吗？
一起来看
毕业后档案去哪了？
如果是去
机关、国有企事业单位等
用人单位就业的
档案会 转到用人单位 进行管理。
如果是去
没有人事档案管理权限的
非公单位 就业的
档案可以 转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构 进行管理，到超大型城市就业的按其规定执行。
如果是
未就业、出国留学或者创业
档案一般 转至户籍地公共就业和人才服务机构。
档案能自己携带吗？
毕业生从校园到职场
档案也要跟着变动
员工离职跳槽
也可能涉及档案转递的问题
关于档案的转递，这些事项要注意
毕业生的档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定， 档案是严禁自行携带转递的 。
学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构 。毕业生工作单位发生变化时，要按照有关规定转递人事档案。
所以，大家千万不要
选择将档案拿到自己手里
不然档案可能会
遗失或无法享受相关服务
除此之外，找工作时也需留意
劳动合同应该怎么签？
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毕业季
劳动合同应该怎么签?
拿好这份指南
又到一年毕业季，官方数据显示，今年高校毕业生规模预计达 1158 万人，创历史新高。初入职场， 劳动合同应该怎么签? 又该如何防“坑"? 知识点来了!
劳动合同必备条款包括哪些内容?
《中华人民共和国劳动合同法》
(以下简称《劳动合同法》
第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬;
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
tips：工资、工作内容、时间地点......这些都是合同必备
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?
《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
tips：试用期是包含在劳动合同期限内的，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月，否则应当承担相应的法律责任。
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗?
《劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
tips：如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付2倍工资，超过一年视为双方订立无固定期限劳动合同。如果补签劳动合同的行为是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，合法有效。
劳动者个人需要留存劳动合同吗?
《劳动合同法》明确:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。因此，在签订劳动合同后,劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存，如果单位拒不提供，可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
三方协≠议劳动合同
三方协议，又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定应届毕业生户籍、档案薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后。
但同时，三方协议中的违约金条款是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。
tips：三方协议≠劳动合同，求职时一定要三思而后行，任性毁约可能承担法律后果!
试用期最长可约定多久?怎么发工资?
《劳动合同法》第十九条第一款对试用期的法定范围作出了具体规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外需注意，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。
tips：试用期最长不得超过 6 个月，工资不 低于合 同约定 的80%!社保不能放弃! 单位拒不缴纳可投诉!
来源：人力资源和社会保障部、人民网、贵州教育发布