“谢邀，刚下飞机，人在美国。” 熟悉知乎的用户都知道，这是知乎最为人津津乐道的梗。现在，知乎要将这个梗变为现实了。

知乎上市，十年不晚

知乎，终于要上市了。

美东时间3月5日，知乎向美国证券交易委员会（SEC）提交了IPO（首次公开发行）申请，计划在纽约证券交易所挂牌上市，代码为“ZH”，正式启动赴美上市征程。

据路透旗下IFR日前报道，知乎此次赴美上市，计划融资10亿美元。

成立十年，知乎完成了8轮融资，熬死了所有对手：

2016年4月7日，*今条头日**推出“头条问答”，并在两个月后更名为“悟空问答”，正式宣布独立运营。2021年2月3日，知乎最大的竞争对手悟空问答宣布停止服务，关闭运营。

2016年5月，同为知识型社区的果壳推出“分答”，刷爆朋友圈，一个月时间就收获了1000万用户。但是“分答”在遭遇审查之后就陷入沉寂。

2016年年底，新浪上线了“微博问答”功能，粉丝付费提问，博主文章，其他粉丝可以付费“围观”。现在，微博的这一功能虽然没有彻底凉凉，但是用户寥寥无几。

知乎曾经遇到的所有对手，基本都已被判死刑，知乎似乎已无对手。

但是，知乎的盈利情况并不乐观。

招股书显示，成立10年之久的知乎，还处在亏损的状态。2019年亏损了10亿元，2020年亏损了5.176亿元。

不过，知乎虽然一直在亏损，但投资人却抢着给钱。成立十年，知乎几乎保持着一年一轮融资的节奏飞奔，身后潜伏着创新工场、赛富投资、启明创投、腾讯投资、搜狗、今日资本、华兴资本、快手、百度等超10家知名VC/PE机构和互联网公司。

知乎背后超豪华的VC/PE机构

2011-03-19 天使轮融资：数百万人民币。投资方：创新工场。

2012-03-01 A轮融资：数百万美元。投资方：启明创投。

2014-06-13 B轮融资：2200万美元。投资方：赛富基金SAIF Partners（领投）、启明创投。

2015-11-05 C轮融资：5500万美元。投资方：腾讯投资（领投）、搜狗、赛富基金SAIF Partners、创新工场、启明创投、以太创服（以太资本）（财务顾问）。

2017-01-12 D轮融资：1亿美元。投资方：今日资本（领投）、腾讯投资、搜狗、赛富基金SAIF Partners、启明创投、创新工场。 2018-08-08 E轮融资：2.7亿美元。投资方：尚珹资本（领投）、今日资本、阳光保险、高盛(中国)、腾讯投资、光源资本（财务顾问）。

2019-08-12 F轮融资：4.34亿美元。投资方：快手（领投），百度、腾讯投资、今日资本、华兴资本（财务顾问）。

现在，创始人周源持有知乎8.2%的股权，并拥有46.6%的投票权；腾讯持有知乎12.3%的股权和7.6%的投票权，快手持股8.3%。

为什么一直亏损却依然有众多资本大佬投资知乎？

原因很简单：对于投资人来说，知乎是唯一的。

创新工场创始合伙人汪华曾定义知乎的价值所在：“（用户）不看抖音也可以看快手和视频号，没有了知乎的话，是没有替代品的。第一类需求已经有很多产品可以满足，满足第二类需求的产品很少，知乎不断破圈其实也证明了不仅是我，中国用户都有这样的需求。”

知乎的福利及培训体系大揭秘

互联网行业的曝光度比较高，我们经常在网上看到各家互联网公司的新闻，他们的薪资福利、晋升体系等信息，我们都可以在网上很轻易地找到，但，知乎是一个例外。

如果你在网上搜索知乎的相关企业信息，就会发现，几乎搜不到。

今天，球球就带同学们了解一下知乎的福利体系和培养制度。

工作：

上班时间：9:00～18:00或 10:00 ~ 19:00

人体工学椅

MacBook、iMac

险金与健康：

五险、一金（全额）

商业补充医疗：0 元起付，100% 报销

子女补充医疗：0 元起付，100% 报销

工作居住证 / 落户指标

年度体检

7× 24 小时免费健身房

指定游泳馆免费

假期与团建：

法定年假 + 额外奖励年假

带薪病假

小团队月度团建基金

大部门年度团建基金

就餐：

公司提供福利午餐、加班晚饭

公司附近多家餐厅、饭店就餐享受折扣 8 折起

购物：

自如租房服务费折扣

全国 Apple 官方直营店产品折扣

知乎的培养体系也非常完善，对于职场新人、管理者和专业领域人才，都设计有对应的内部培训计划。

知乎领导力：船长计划、大副计划、扬帆计划、水手计划 知乎专业力：知乎Talk、知乎Hackathon、行业交流/主题峰会、产品研发特训营 知乎通用力：新船员培训、内训师计划、Mentor计划、团队工作坊

对于职场新人，专业能力、沟通协作等能力均需提升，最方便的做法就是一对一辅导，于是知乎就有了Mentor，带着员工了解团队、业务、企业文化，也会提供办公技能辅导、跨部门支持等，能帮助新员工更快融入公司，发挥潜能。 而内训师计划每周1到3场，由员工担任内部讲师，传递内外部丰富的知识养料，也让员工在增长见识中快速成长，也不断提升内部讲师的讲课技巧。

水手计划、大副计划、船长计划，则是知乎针对初、中、高级管理者所处的不同阶段、不同能力需求制定的培养计划，让管理者能持续提升自己管理自我、团队、业务、组织的综合能力。

针对产品、研发等专业人才，知乎内部有特训营，还可以参加行业交流和主题峰会，与行业大佬交流专业问题，不断提升专业能力。

知乎还会每半年做一次performance review（绩效评估），BP每个季度根据交付结果、文化价值评分做一次盘点，选出知乎明星、文化标兵、季度之星、知乎Mentor。知乎会为他们做访谈、录视频，在公众号、内网、办公室进行*放播**宣传。而物质奖励更让人羡慕：每年年底评选出的10位员工，作为公司TOP代表，或是被送去学帆船，当一回真正的水手，或是拿一大笔学习基金，去get一项新技能。

我想进入知乎，怎么办？

在知乎上，有知友提问：怎样才能进入知乎工作？

而他得到的回答是：“投简历--面试--等offer--上班”以及“把知乎买下来”。

确实，关于知乎的招聘信息，真的非常少。知乎的官方招聘公众号最近一次发布推文是2018年11月26日，我们也似乎没有听到过知乎的校招信息。

那么想进知乎，还有机会吗？

当然有！

知乎以下岗位正在进行校招：

测试开发工程师

客户端开发 工程师数据 分析

后端开发工程师

前端开发工程师

算法工程师

iOS开发工程师

Android开发工程师

后端开发工程师

数据平台开发工程师

反作弊产品……

除了针对2021届应届生的全职岗位，还有技术类、产品类、市场营销类、职能类这四大类几十个岗位正在招聘实习生。

悄悄说一句：在知乎实习过的同学通过知乎校招的概率更大哦～