今天，小编就是来拆台的！
前一阵子，“面试官最爱听到的面试回答”冲上了热搜榜好几天，看来大家对于面试还是颇为认真对待的。但仔细看了一下，小编发现这些“最优回答”简直没有技术含量，HR还真不一定愿意听到这样的答案。对此小编专门采访了专业的面试官，发现这些回答确实不靠谱，不过没关系，我们告诉你应该怎么答~~
下面就是网上疯传的面试题目和HR最爱听到的答案，各位感受一下~~
问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板面前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。网络解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 Lockin 正解：首先，要搞清面试的时候面试官不会给你ABCD几个答案让你选择，所以还是提前研究研究HR想问什么吧；其次，C选项也有Bug呀，你得是牛人，老板才能放权给你啊，如果老板迟迟不肯放权，那是不是因为你的能力有限呢？这样回答，就是给自己挖坑呢！
面试官问这个问题非常正常，因为他需要知道你离职的真实原因：钱的问题、职权的问题、工作压力的问题、甚至公司远近的问题等等，在这一点上我们需要回答真实情况，因为HR希望找到一个可以留的下的人，所以一旦你如实回答薪资、升职方面的原因，HR会认真考虑给你一个合适的条件，当然，你本身的能力是要与之匹配的。千万不要回答假大空的问题，HR想问的都没问出来，他才不会再给你一次机会呢。
问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。Lockin 正解：了解、调查一下你面试的公司是很有必要的，除了保证面试成功率以外，对你的选择也有指导意义。这种时候你需要了解公司的核心业务、重点发展方向，尤其是你所从事的领域，需要多下些功夫。在面试的时候，如果你的经验在1年以下，那么就多谈谈你对行业的理解吧，让HR看到你对行业非常熟悉；如果你经验丰富，已经领导过团队了，那么这时你可以谈谈你对公司这些领域的建议，切记一定要在你擅长的领域内发挥，不熟悉的领域不要乱说，少挖坑。问题3：你找工作最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 Lockin 正解：还是那句话，想要什么，实话实说呗~~我们工作不就为了薪资待遇、发展前景吗？大大方方回答出来，让HR心里也有个数，接下来该谈薪资谈薪资，该谈title谈title, 这样才是有效的沟通。HR的目的就是把人招进来，然后留住，他们最怕新招进来的人干两天就走了，所以他们会尽可能地满足你的要求。
你要真是按照C来回答，HR一看你不是想发挥所长吗，好啊，你进来我天天让你加班到半夜这也算是帮助你不断成长了吧，呵呵~~
问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 Lockin 正解：展示你实力的时候到了！大声告诉面试官你是个人才是不够的，一定要讲例子、讲数据，比如你之前做了一件什么事情，给公司带来多少营业额、注册量、点击率等等，量化的东西更能够打动人。选项D其实也是个不错的回答，一些需要人脉的职位例如销售、市场、公关之类的，回答D选项绝对直接加分。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担任副委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 Lockin 正解：小编采访的面试官说：“我才不会问出这种问题呢。”好吧，其实面试官的意思是说，这种了解候选人的问题都会这么问：用几个词来形容你、你的性格是什么样的、你的优势之类的，然后不要忘了用一些你做过的事情来支撑这些论点哦。
现在乱搜东西后果不堪设想，网上查到的东西不要全盘接受，自己多分析分析，拿不准的问问专业人士，比如下回您还有关于求职的问题，问Lockin啊~~~