短短几分钟教你赚3-5千万。
中国营销策划十大风云人物！接下来3分钟只帮你赚钱。你们想不想这一年赚三五万，颠覆你过去的想象啊。一个企业用三个步骤。
·第一，做短视频。短视频什么功能？对引流、传播产品和品牌的理念。各位这是短视频，当短视频积累一定粉丝的时候，我们需要一个东西叫直播。大家有没有发现一个问题，如果这两个都懂的话，第三个你会吗？客服、客服有多重要呢？女士们、先生们，客服起到了两个功能。
→第一个功能，转化。什么叫转化呢？他对于短视频和在直播中出现的如下粉丝进行转化。假设你发了一条短视频，对方啪啪点了个赞，你是不是往往都忽略了？其实错了，只要点赞就证明这个人欣赏你。很多人只要商品信息或者问我们怎么合作的，一般对这类信息，你才会回复是还是不是错误的打法、太错误的打法，要想办法对。
所有跟你发生在接触点接触的人，包括在直播中的接触人做成群主，建群私信分享。所以服务这个环节非常重要。最近这一年，我用这套方案已经现在成功至少40家企业了。接下来我们画个图来证明它，假设能招来100个人，这100个人每个人工资6000元，那么每个月是不是60万？我试验3个月36，是不是180万？
我的方案你只要投入人力，不需要投入任何东西它就能把它干起来，包括欧定这个也是只投人。你看到我们整个一层楼全部都是在短视频直播和做服务。
就这3种人为什么不需要技术？因为抖音和视频号技术都很成熟，同意不对？现在唯一不成熟的是你，就是你没转型思想，你还在那搞招商、搞线下搞实体店，你这思想完蛋了，用我的招人的方案再用我的组织路线。
接下来，我们对这100人进行建设。把100人分成小组有三个角色，第一个角色叫主播，第二个角色叫运营，第三个角色对客服。主播运营服务。
主播干什么呢？主播相当于内容策划和自己播出叫主播，运营负责剪辑拍摄上传，服务回到刚才只要是主播和运营漏过的所有的粉丝进行加粉做服务，网上沟通和交流。
这三个岗位我们用移动互联网的原理叫人人都是品牌，人人都是代理商。所以我们即使给他发工资，给他的绩效考核采用代理制。
注意听，比如说我们给代理商拿货是5折，我们给这个团队7折。为什么因为代理商拿货5折的时候并没有要工资，你要了我工资，所以我给你7折，换句话说整个团队只要有产品营销的时候都可以拿走30%，各位同意吗？因此整个小组会认为这是一个在创业平台里完成自我的创业。因此我们签的合同是工资，而你的所有的劳动时间之外的所有的加班时间都是你自己的，跟公司无关。
这是个非常精美的设计。因为跟你之间是合伙关系，所以我们签的是一个两份合同，一个是员工雇聘聘用合同，一个是合伙合同，而合伙相当于是我代理商，同意吗？各位没看到。所以你知道我这个模型创造了员工都是拼命的每天在干，他认为公司只是给了个平台基础工资，基础工资只够吃喝住的。要想让生活变得更好，就得通过自己的努力去销售。
我离开这个公司到别处去创业，我还不如这个。因为虽然是7折，但是公司提供了货品，仓库运输售后，都是公司提供。那如果我自己去建个厂，我不也得去有很多成本需要发生吗？因此你觉得这个人愿意再出去创业吗？不愿意，所以这叫内部赛马制，整个小组就创建起来了，不断的淘汰。
账号怎么建呢？很简单一定是矩阵。为什么要进行矩阵呢？非常简单，因为总有你某一个账号覆盖不了的而且矩阵账号的核心是在于内容的交叉发布。这里边我们提一个很关键的问题，我们很多企业为什么做着做着失败了呢？关键问题在于没有流量。
流量怎么来的呢？两条方案。
·第一，你内容足够好，不需要投流。
·第二、投流、投广告投来的流量，如果是有足够的钱投流就不要听我的课了。
第一节课我就说过了，凡是想不花钱打广告的继续听我的课，想还是不想OK。内容假设我们给这样几个定义不投流：
第一个，第二个标签中高端；
第三个标签快速前进。速度有多快？50万到100万粉丝多长时间？
三个月，各位用什么样的东西才能够这么快的速度，在三个月之内给自己所有账号积累出100万左右的粉丝，而且是中国的中高端粉，对内容内容在哪里？如果一个企业重新去规划的内容需要太长时间，因为光找内容得需要一个庞大的团队还找不出来。要改变这一切，就是需要改变一个观念，比如你是卖什么的，做纸箱包装的，纸箱包装的你，那几百个账号不要提纸箱包装，什么都不提，先把它吸过来，等他有50万100万的时候，我们然后三个月之后再公布卖什么，可以吗忍一忍前三个月。
女士们先生们，当水池足够大时候变成了湖，当他比湖更大的是海洋，当他变成太平洋的时候，你随便捞水干什么？就这个小池子就想养鱼，养的不是真正能吃的鱼是小金鱼，把池子做的足够大，再去把它收掉它，因此内容就变得很关键。
如果您觉得有比这个更好的方案去用别的方案，如果你实在没有更好的方案，用我的方案同意不？