说到四大本身，讨论最多的可能都是“外面的想进去，里面的想出来”。
对于想进四大的无数应届生而言，四大就是行业顶尖的存在，能成为四大员工就意味着自己的职业生涯迈出了稳重且成功的一步。而对于内部员工来说，对四大肯定是褒贬不一的，有人会庆幸当年来了四大，就也会有人因进了四大而诉苦。
某种意义上来说，四大也是种很神秘的存在。
为什么很多应届生毕业首选四大？
“为什么你秋招投了四大？”
之前有申请了四大的同学跟职晓君聊这个话题，当时职晓君得到的回答是“因为它们是行业最好的”。
当然，在会计事务所这个领域，四大是顶尖的，但高名气、大平台，这只是让四大成为无数毕业生首选的众多理由之一。
01
工资
如果有人说“我上班不为钱”，职晓君是不信的（除非这位家里有矿）。
四大的应届生起薪在同行业中属高水平，而且薪资每年都会有一定的增长，在今年年中的时候，四大就纷纷开启涨薪模式，将应届生的起薪提高到了9000元。
每年发工资信的阶段，都是四大最热闹的时候。虽然每年都有很多人吐槽工资低、想跳槽，但看到工资的时候留下来的还是多数。
随着工作年限的增加，你的薪资也会不断上涨。
02
知名度
“四大”在应届生和行业内都这极高的知名度，每年都是数以千计地招人。不仅是名牌大学生，普通本科的大学生也可以去争取！
03
管理能力的快速提升
审计这行最常被误解为整日只会跟数字打交道。其实，不管哪个级别的审计，至少有一半时间是在跟人周旋：客户财务部、客户管理层、手下小朋友、现场负责人、项目经理、项目高级经理、项目合伙人、独立审阅人、税务部同事、企业风控部同事、公司秘书行政..……
学会梳理这种复杂的人际关系网，自己的各种管理能力、人际交往能力都能够迅速而有效地提升。
04
不断面对新的挑战
每隔一年多，事务所的每个人都有机会调整新的工作内容和团队角色。新的任务和项目团队中新的角色不断地加载到身上，工作内容不会一成不变。
这种能带来明显变化、成长的进阶式发展，可以帮助每个初进四大的员工，在最初的几年中有很清晰具体的进步。
05
职业发展
除了目前的薪资水平，未来发展也是一个择业中很重要的一个因素。整体上来说，“四大”的职业发展前景是非常不错的。
最重要的是，四大有着最公开透明的薪酬体系和晋升机制，你能看得到自己实实在在的努力和实实在在的回报。
进入四大后的职业发展方向无外乎两种，一种是继续留在“四大”，不断晋升；另一种自然是离开“四大”。很多名牌大学的学生选择在“四大”这个平台当跳板，以后便可以更轻松进入其他公司。
虽然刚接触都会多少觉得新鲜，但未必能保证几年后依旧能有这样的热情，而有些工作多年后离开四大的人，对四大的看法跟应届生会有多少不同呢？
那些离开四大的人后来怎样了？
在知乎上有位在四大待了三年的用户说出了自己的困惑：
在四大也进入第三个年头了，也开始思考未来的路要怎么走。虽然身边不少同事都离开了，但毕竟都只是刚离开不久，很难看出生活真正的变化和发展前景，有没有离开超过三年的朋友聊聊自己跳去了哪里，以及感受？
110W+的浏览量下，不少曾在四大工作过的人分享了自己的想法。
对于刚毕业的学生而言，四大很值得.
@夏简
大学毕业后，在S城的四大某所工作。至今回想起来，这段工作经历，成为了我职业生涯最重要，最浓墨重彩的一笔。奠定了我职业生涯的良好开端，形成了我正确的职业素养和操守，在以后的工作和生活岁月里，带给我影响，包括机遇。
四大教会你工作的严谨和条理，告诉你作为一名工作人的操守和底线，什么是应该做的，什么是不能触碰的，教会你如何思考问题，如何做出有条理有思路的报告，让你养成严谨检查的习惯，确保不出现数据和文字的前后矛盾（四大术语叫tie）等等，这些影响是深远的意义。
现在想想，我依然很感激这段岁月，教会我的所有。
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在四大的日子很矛盾，但还是感谢那段时光。
@BlackMamba
我在2008年大学毕业后加入PwC，期间考下了CPA，升了经理，在2015年3月离开。目前在一家私募基金做A股非公开发行的投资工作。
可以说PwC对于我来说不是最理想的职业起点，但在那里学到的东西成就了我目前的职业生涯。
在PwC的日子很矛盾，有过没日没夜的加班，也有过一两个月可以自由支配的假期；最痛苦时在某央企总部11天熬过8个通宵，最快乐时和nice的客户一起去过非洲、东南亚、美洲出差。从PwC带走的是对财务报表粗浅的理解，所幸在目前所做的工作尚有用武之地。财务背景的严谨、细致以及用数据说话的思维方式，为我目前的职业创造了机会。
四大也许并非最理想的职业起点，也绝不是大部分人最理想的职业终点，但善待你在四大的每一个项目，也许你能带走你需要的经验和眼界。
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从离开四大到成为知名VC前台投资狗，自己觉得做到了世界上最好玩的工作。
@Murphy's
说实话一直没忘记PwC给我的帮助。正像是人不可能同时拥有青春和对青春的看法一样。大多数内化在行事中的思维方式都是镶嵌在你日后生活中看不见的地方的。四大真的是奠定基础的好地方啊。回过头来看看过去发生的事儿又特别令人唏嘘。
宏观而言，我的转型之路是特别成功的。在15年离开四大尚且可以保证投行/小咨询公司/小PE/小VC的前台岗位。现在已经几乎不太可能。原因是因为中国金融行业两极分化程度的整体加深，市场大量的洗牌和巨大的四大人才供给量带来的超强竞争。很多猎头从好多年以前就点名不看纯四大候选人。现在仍在四大圈儿里混的想找工作的同学们能够明显感受到转型和再发展的压力。原因是因为本质上薪资待遇和发展通路好坏是供需关系决定的。很多人无法想象四大人在再就业市场的供给有多么充分。也许此刻跟你一起坐在身边的人也跟你一样正在投着简历聊着猎头。
因为供给足够充分，使得四大同胞转型越来越艰难。但是目前仍然可以说只要你能在四大呆上三年。你就几乎一定会拥有一个不算太差的人生。
从12年毕业加入PwC到现在。我把年收入提高了将近15倍。目前在中国某顶级VC做着我认为的世界上最好玩儿最有趣的工作之一。还是会弹琴唱歌拼乐高游泳。偶尔跨越山河大海。感觉时间从来没变过。
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也会有人后悔当初离开四大。
@匿名用户
作为四大出来的人，还是很喜欢和前四大人合作，大部分情况下够专业够尽责够让人放心，当然还能用中英文混用交流，哈哈，这是职场上很重要的品质。
现在薪酬高了，工作强度低了，也不用每周火车站报道了。所谓的性价比高了，却远远远远没有在四大里开心啊。那些一起培训、一起上项目、一起加班、一起出差、一起high到半夜、一起被老板q、一起看到aura里一片勾、一起应付难搞的Hellen、终于看到报告上有亲爱的章，这些又哭又笑的日子在离开后从未再次体验过了。他们说我怀念的不是那时的生活，是那时意气风发义无反顾的青春，who knows？
现在小朋友问我意见，我都告诉他们外面的世界没有想象的精彩，你是不是实在无法忍受现在的状态，新offer是不是你非常非常梦寐以求的，如果有一个回答不，我都劝他们再好好考虑。外面的坑太多了，四大至少还能提供相对公平的竞争环境，相对稳定的薪酬，相对明朗的晋升途径。
三年，对于四大人来说好像是一道坎，因此在满三年后选择离开的并不少。
从这些前员工的分享看，四大名副其实，自有它的魅力，亮点很多，但它也有着一些不够好的地方。人非圣贤，更何况是有上万遍布全球员工的企业呢。
在小编看来，无论好评、差评，对于应届生而言，四大确实是个适合作为职业生涯起步的地方。薪资、职业发展、专业的职业素养、大平台带来的无限有机遇，这些对于每个努力的应届生来说，都是实打实的有用之处。
其实对于一名职场人来说，能在一家企业待上三年，都是很难得的一件事，尤其对于未至中年的人群。因此对应届生而言，一毕业就进入四大且工作三年，那时的他必然是足够优秀且专业。届时，想继续在四大也行，跳槽出去寻求更多机遇变化也可以，都是很不错的选择。
广阔天地任你选择，毕竟四大的经历让你有了足够的实力与底气。
