今年8 月，美团、拉勾爆出裁员信息；10 月， 阿里、京东等企业不同程度的缩少招聘；近期富士康的母公司鸿海集团计划裁员34万人。
还记得唐山36岁的收费站大姐吗？
当时唐山政府取消全市所有路桥收费站，她说“我36岁了，青春都耗在这了，除了收费啥也不会”。
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AI的持续发展，越来越多的机器取代了人工，会让越来越多人失业吗？
在经济学的角度来看，未来不会出现大批量无业人员。因为如果出现大量的无业人员，那么社会环境就会遭遇他们的破坏。
科技的发展，不得的让我们成长和改变。
经验和技能会过时，只有知识，技能没跟上时代发展的人，才有可能会遇到“被裁员”的危机。
很多人会认为“隔行如隔山”，因为他们还没获得学习和成长的力量。
所以，面临转行，会特别的艰难。
而时代的发展，有机会让我们这一辈子从事多个行业，多个岗位。
学习和成长带来的，就是改变。每一次改变，都是一次学习。
社会是分工合作的，技能在于精，不在于多。并不是你掌握的知识和技能越多，你就越有机会转行。
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对于职业的选择，我不会问身边的人，自己把握自己的人生。
因为我们自己都很难了解真实的自己，更何况别人眼中的我。
我们也不可能一次性就找到适合自己做一辈子的职业。
我以前在6家公司，不同的行业和岗位工作过。
说说让我选择离职或者转行的原因：
1.再也学不到什么东西了。
2.我有能力赚得更多。
3.不喜欢这家公司和这份工作了。
4.行业或公司长期在往下坡路走。
我当时认为，只有找到自己的优势去放大，才能够快速走向成功。
在最开始面临转行的时候，我从了解自己开始，进行分析：
1.我有哪些技能，优势？
2.我有哪些缺点，劣势？
3.这家公司，岗位能给我带来什么？
4.进入这家公司，从事这岗位需要承受哪些压力，风险？
我希望能够：
1.发挥我的优势，尽量避免暴露我的劣势。
2.收获成长，金钱，成就感。
3.公司使命和价值观正，喜欢这家公司和岗位所做的事情。
但最终进入公司后，还有很多自己以前没有想到的问题。
例如，公司内部的管理制度不完善，公司不重视培训和员工的成长，很难融入同事的圈子，工作内容跟招聘信息写的不一样等等，让我不得不重新选择。
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在一次不考虑自己的优劣势，只考虑到了成长，选择了销售工作。
我没有人脉资源，没有经验，性格内向，平时不太爱跟人交流。
一路跌跌撞撞，时常遇到一些问题的时候，总是自我安慰：看看收入和成长，现在吃好喝好用好，那些委屈算什么。
也是因为做销售，让我飞速成长。
正因为我盲目的相信，我能做到，不断的自我激励，也确实有了很大收获。
当红演员黄渤，在出道之前就没想过当演员。他小时候就很喜欢唱歌，梦想能成为歌手，曾在酒吧唱了7年，转行做了演员，居然就火起来了。
周国平老师曾说过：
人生有三次成长：
1.发现自己不再是世界中心的时候，
2.发现再怎么努力也无能为力的时候，
3.接受自己的平凡并去享受平凡的时候。
有多少人，停在了第二次成长？长期在一个地方死磕，还是得不到自己想要的结果。
重新选择职业并不是重新来过，很多职业都是相通的。
你本身所具备的执行力，学习能力等等，都是你之前的积累。
别人眼中都是在看你的为人和处事。
转行，不是行不行的问题，而是想不想的问题。
一边行动，一边思考，在行动中思考，在思考中调整行动。
有了各种尝试，各种体验，这样的人生才是丰富的。