前几天，关于“996”工作制度的现象被刷屏，包括马云和刘强东在内的互联网企业家，都就996工作制发表了自己的看法。所谓996，其字面意思就是：从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。
在这场大舆论中，很有意思地发现：基本上支持996的都是老板们，他们一边掏心掏肺地表示，绝不强制员工996，支持员工拥有丰富多彩的生活。然后一边让HR统计上下班考勤，在升职考核项中，默默地查看该员工的平均上班时长，年会时弄个加班TOP3的额外大奖，在全员工面前奖励本年度加班TOP的员工，再深情地送上一句：公司感谢有你们这样的员工。
而反对996的，则多为普通的员工了，抱怨“不加班就走人”的压力，抱怨996的工作让自己根本没时间谈恋爱，根本没时间跟朋友社交，约朋友下班吃饭只能选海底捞（可以营业到凌晨）；但也有部分不需要996的吃瓜群众表示：拿多少钱，办多少事，既然选择拿高薪，还抱怨啥，都是自己的选择而已。
以上各种说法，
站在自己的角度上看，其实都没问题
今天主要想跟大家讨论的是：
996背后的机会成本
996的理性看待方式：
首先，大家需要清楚的是，可以计算下你的时薪
也就是：你的月薪 / 每月工作总时
例如，你一个的月薪是1.5万，按996的工作制，那么你每个月工作时间是288小时。那么你的时薪是52元，按上海最低时薪22元，即便月薪上万的烧脑工作，你的薪资也只是最低薪资的2倍多点点而已，是不是扎心了？
同样，如果你月薪1万，但朝九晚五，一周5天，那么你的时薪是93.75元。除了上班时间，你可以规划自己剩下的时间。只要规划得足够好，你的业余时间甚至完全可以胜过你的上班时薪。
例如，如果你掌握了一门技术，你可以做自己的兼职，比如我一个做页面设计的朋友，他业余时间兼职帮一些商家做页面设计，时薪能够达到300-500；还有一些朋友业余时间自己做直播，时薪能达到500-1000；甚至还有自己创办个人工作室，一边工作一边筹备自己的业务与发展，让自己有自信与底气，随时应对公司的任何复杂变化。
除此之外，你也可以考虑学习一门业余爱好，比如我之前的舞蹈老师，她平时也有自己的正规工作，周末会抽出半天时间来教舞蹈，而舞蹈是她之前在大学和毕业后又自费2年学习的，现在可以通过自己的爱好来赚兼职费，小班课时薪在300左右，一对一教学时薪在600左右。
同时，如果你目前经济上暂时不需要你做更多的事来支援的话，你可以花更多的时间去维系你的家庭关系，你的社交关系，拓展人脉资源等等，做更多为以后铺路的事情；或者只是简单地丰富自己的生活，去人生有限的时间里去体验更多。
让自己开心愉快，同样是一件值得去做的事。
除此外，还有人可能会考虑：如果自己不选择加班，会担心自己在老板眼里，投入工作的时间太少了，可能会影响自己在职场的晋升情况。
其实呢，影响一个人晋升最重要的决定因素：是取决于你的能力，你在公司里突破性的进步。大家可能也发现，公司里有的员工非常努力，经常熬命加班，老板也非常欣赏与喜欢这样的员工，但一到重大晋升的时候，这样的员工反而很难晋升到管理层。老板可能会帮你加薪，每年帮你申请优秀员工奖，但就是得不到突破性的职级晋升。
因为你的努力只是停留在你的技能层面上，你可能承担了更多的工作量，但个人并没有取得重大突破性的进步，例如培养自己团队管理能力，领导力，或者在项目里做出重大突破的创新，优化或改进你的工作现状，承担更高级地角色任务等。
如果长期困于996的高压工作状态，你可能没有时间去学习和思考这些问题，更没有时间去优化你的工作状态，使之变得更加高效，创造更多属于你的个人时间。
当然，无论要不要996，都是取决于自己的判定，如果你觉得：自己只是一个很简单的人，只想做好一件事，那么你可以专注地去思考这个领域你可以发展的前景，提前做好规划，然后通过努力去实现，也是非常好的。
但这样做最理想的状态是：你选择的这份工作是你非常热爱的，热爱到你愿意将之当成你的事业来做，你已做好近3-5年的规划，并且愿意投身于此。
这样的状态，其实996这种说法对你来说只是形式而已，就像马云爸爸说的：我的上班时间可不只是996。当你的工作成为事业的时候，上下班时间都是形式。
总而言之：
生命中最大的快乐之一，
就是对自己的现状满意。
希望你能快乐工作！
不为所迫。
注：本文配图部分来自微博@见习宇航员_
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