最近西安一女车主哭诉发动机漏油的事在网上闹得沸沸扬扬，没想到几天时间竟从一开始的消费者维权事件演变成税务部门介入调查是否存在偷*税漏**或涉税违法行为......

微信转账收金融服务费涉嫌*税偷***税漏**？事情还有待调查明确，小萌不予评价。

不过，个人账户转账避税，一直仍是很多企业的“暗箱操作”！小萌在这里要郑重提醒大家哦，以下这6类个税避税手段，违规违法！一旦被查出，必将受到重罚，请慎重！

6类违规个税避税手段

1、通过个人账户发工资

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官提醒：“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”

此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱到手，不管工资出处。

2、现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

3、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

4、补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。依法企业给员工发放的补贴也是需要缴纳个人所得税的，否则将违法！

5、大量员工零申报

自个税免征额由3500上调至5000，很多企业就将员工工资零申报额，但是一个企业大量零申报，如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，属于高风险企业，很有可能将受到税务稽查。

6、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税！

据小萌了解，去年国地税合并后，税务机构进行大改革，各地撤销了县级税务稽查局，并设立了729个跨区稽查局，保持了稽查局的独立性。未来稽查方向是不定向抽查的比例会增加，这也意味着，无论什么性质的企业都有被抽查的可能性，各地稽查局重点打击*税偷***税漏**行为，所以各企业合规操作的很重要，可不要再存侥幸心理动小心思咯。

30个个税涉税风险点

最后，附上30个个税涉税风险点，快来比对，你所在企业有没有踩火线？

风险1

公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。

风险2

员工的工资长期为0元或者1元。

风险3

大部分员工的工资都是5000元或者临近5000元。

风险4

规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

风险5

存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。

风险6

个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。

风险7

个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。

风险8

隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。

风险9

员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报。

风险10

公司存在自然人股权变更但是未申报个税。

风险11

公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

风险12

公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。

风险13

公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。

风险14

公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。

风险15

公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

风险16

公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。

风险17

公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险18

公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。

风险19

公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。

风险20

公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

风险21

公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的。

风险22

公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。

风险23

公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。

风险24

公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。

风险25

公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。

风险26

会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。

风险27

公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。

风险28

公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。

风险29

公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。

风险30

公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。

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