现在正是校招旺季，大波名企招聘齐刷刷上线。应届生们是不是已经准备开始投投投啦，无论你曾在校园里有多么优秀的成绩,都要从零开始，投简历，被拒，再投简历，谁都逃不掉，那么问题来了！
如何快速斩获名企offer呢 ？ 本期精英说特意拿出压箱底的绝！密！宝！典！手把手你教你学会制作一份人见人爱的求职简历！为了避免简历石沉大海的尴尬，你还在等什么！
1.明确应聘职位的要求，对症下药很关键
相信很多小伙伴已经知道了，简历要根据不同职位申请进行修改，不然就很容易石沉大海。那么根据什么来修改简历才能让HR一见倾心呢？关键还是要看企业发布的岗位职责以及岗位要求的描述。很多时候，我们会觉得这条描述大同小异、十分眼熟，或者重点关心在“有相关工作经验”或“熟悉基本的办公软件”这类“硬要求”。但其实同样符合“硬要求”的候选人有很多，企业会跟你的实际能力来进行筛选，因为能力才代表了你未来可以发挥出的潜力。
看这条某公司最新的招聘信息，他给出的硬要求其实只有一条，就是你是不是2017年的应届毕业生。但小编实测经验，如果你是16年毕业的童鞋，你还是可以通过初步的简历申请。原因就是企业评判的核心还是在其他的“软要求”上，这才是更值得你下功夫的地方。
就拿上面这条招聘要求来说，我们需要关注的2个重点是：1. 销售；2. 性格。为什么说这两个是重点呢？首先这家企业不要求专业对口，这就说明他们更看重的是你的能力，特别是你的销售潜质。千万不要忘了你要应聘的是销售精英！没有公司是不根据需求的岗位来针对性设计相*招应**聘方式的。所以，如果你之前没有过销售经历，甚至不明白什么是销售，那么你需要提前去了解看看，知乎和有经验的学长学姐就可以帮到你很多。果不其然，小编在试着探究一下他们家的网申流程的时候，就遇到要回答以下较为专业问题：
为什么说性格也是一个很重要的关键词呢？因为这条招聘要求除了头尾，其他要求其实都在跟你聊性格，满满写了6条。你不看，HR会哭死，随便把你over掉。小编把上面这6条意思相近的关键词都框了起来：
这样你就可以清楚的了解到这家企业看重的品质有哪些，最看重的是什么，这些都是你接下来修改简历的根据。就说上图这家，最看重的品质，就是红框里面的关键词，其实总结起来就是：你非常渴望这份工作并愿意为它克服一切困难。所以你在填写申请资料和修改简历的时候以此为核心，用洪荒之力告诉他们你是多希望拿到这份工作吧！
其实大多数企业在写招聘要求的时候，都是有对职位所需的能力做过详细分析的。而且在一些管理体系较为完善的企业，每个岗位还会有自己的能力模型，即该岗位的能力项要求以及能力项的行为描述，这套模型会用在招聘、培养和发展员工上。
而在这套模型各个要素里，对最终行为产生最大影响的，并不是技能和经验部分，而是能力与性格。所以技能和经验更多是门槛，而企业最关注的，还是求职者的发展潜质。因此在求职时，特别是修改简历的时候，关键还是要分析企业招聘要求中的“软要求”！！
话说小编当年毕业的时候，寝室一哥们为了面试BAT,准备了十来套不同的简历，针对不同职位做的修改，一个简历，只针对一个职位，事无巨细。后来，这个套路的boy如愿去了阿里，恩，从此就走上别样的职业之路。
2.寻找匹配的经历，有卖点可加速成功
那么，当我们明确职位需求上面的要求后，就要问问自己：我凭什么证明我是他们需要的人呢？也就是我们要根据自己的实际情况，找到自己能与之匹配的地方写进简历里。
如果80%以上职位要求你可以匹配，而且这些匹配都体现在你的简历上了，那么这就是一份很有卖点的简历。
但只有不到50%-80%是匹配的，那么你可能要重新盘点一下自己过去的经历，看是否可以挖掘出更多匹配的内容。
当然，如果你发现自己的匹配度低于50%了，那么就要考虑，是否需要放弃这份工作了。因为你应聘成功的概率不高，就算进去了，可能也会因为能力不足而压力很大。
但记住不要面面俱到写太多，招聘要求里有5点软要求，那么卖点在2-3点最为合适，太多反而没有自己的特点。
那么如何把卖点写得有点吸引力呢？我们再来举个栗子：
看到这则新媒体运营的招聘要求，你可能会说，太合适我了，我曾经负责过学校里的微信平台，同学都说我脑洞很大。但这只是你的亮点，不是卖点，因为真的很多人写过微信，和你有一样经历的不在少数。因此要PK掉这些人，你必须要把你的亮点转换成卖点 。这时候你需要开动你的小脑筋，思考一个关键点！
你要知道，任何一个公司的正常员工看到自己的公司被人提起都会多一些关注。而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的、有热情的、认真对待这个职位的人。如果你与招聘对方有交集，或者你足够了解对方的企业文化和品牌核心并在简历上有所体现，这是最能表明你的认真态度的事情。
嗯，所以我要写自己是自如的用户。然后呢？如果你只是住了两年，那你还只是一堆废柴而已，你要写点有内涵的，比如：
“我曾在自如租用过自住房，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如**、**、**的优势，也知道如何最快地打动用户。加上我的公众号运营经验和文字方面的创意，我相信我可以更快的进入工作状态。”
相信我，没有无价值的简历， 只有写不好简历的人。你要学会从应聘公司的官网、社交媒体上去了解这个公司平时在做些什么有什么特质，或者去找有过那家公司工作经历的朋友看看他有什么特质，再要看看他们的产品看看这些产品中有什么特质，并把这些特质转化为自己独一无二的卖点。不要觉得这些事情很麻烦，其实它花不了你多少时间，而且比你在漫无目的的海投上浪费的时间来的有价值得多。
3.简历要突出重点，小技巧也很重要
知道HR的要求，找到自己的卖点，接下来小编来教大家怎么把简历整理的主次分明、重点突出、大气漂亮！
技巧1：关于简历上的内容
上面也说了很多，但小编还是想强调下：内容必须要精挑细选，切合职位要求。当然，如果是应届生找工作，都是海投简历的方式，这时候，根据每家企业来定制化简历、突出不同的卖点，可能不太现实。小编觉得，应届生可以半定制化，也就是说，把应聘的职位进行分类，比如快消企业市场岗、互联网企业运营岗、HR岗等等，把能力要求相似的职位归为一类，用同一套简历，这样既能够定制化，同时又不会花太多时间。
技巧2：简历的整体设计
首先一个是页数，简历内容最好能够在一页以内，外企尤其喜欢一页纸的简历。另外很多同学会追求很酷炫的设计，但实际上，简历虽说是你的服务宣传手册，但毕竟出卖的是专业服务，所以还是专业严肃一些为好，除非你应聘的是设计师这种特殊岗位。一般来说，一份简历的字体要从头到尾一致，可以用加粗和下划线，来突出每段经历，但除此以外，花样不要太多，否则会使简历显得很凌乱。
技巧3：简历上要不要你的照片
请不要放照片在你的简历上，请不要放照片在你的简历上，请不要放照片在你的简历上。小编曾经和各种用人单位聊过，关于简历上照片的问题是这样的：用人单位不会因为你长得帅给你offer，但是真的会因为丑不给你面试邀请函，还有更加重要的是，学生往往很难把握简历上面照片的感觉，造成各种蜜汁尴尬的画风。简直百害无一利！
4.投递简历你应该注意的问题
问题1：关于简历邮件的标题
有些人喜欢在标题里加上电话，别天真了，人家都还没想好要不要你，为什么要你的电话。最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。写明应聘的岗位，可以让HR在她水漫金山的邮箱里很容易地找到你；在标题里可以写上自己经历中的亮点，可以促使 HR 优先打开你的简历，除了学校，你还可以写在一些行业内知名公司实习过等。
问题2：简历的的发件人姓名
这是什么？？
这又是什么？！
给我一个招你的理由好么？
千万不要写乱七八糟的网络昵称，特别是残存的18年前的QQ名，一定要记得改掉！发件人姓名需要是自己的真名，不然会给HR一个公私场合不分、没有分寸的第一印象，职场要的是 Mindset，要的是专业。
问题3：简历邮件的正文
邮件正文应当写上求职信息内容，英文叫 Cover Letter。很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“见附件”，直接挂个简历附件。这样的求职邮件非常不礼貌，同时也说明了应聘者不是很重视这份工作。Cover Letter 内容应当是针对每一个你要投递的公司专门写的，千万不要太笼统，不要像是发给谁都行的。简单说明自己的基本情况、个人特点、求职岗位，重点。最好还要让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的，并且认同公司的企业文化和价值观，最后你还可以加上简明扼要地讲明了你对于公司未来的价值。
问题4：关于简历的附件
附件名称为「岗位名称 - 你的姓名 - 简历」这样比较好。附件的格式最好是PDF，PDF，PDF 说一万遍。为什么？不仅仅 PDF 打开速度快，阅读体验好，很多时候 HR 可能会在手机上看，你的 Word 很可能就是打不开的。但最重要的是，一定，一定，一定记得加附件！！
问题5：简历究竟发多少次
不要发两遍或两遍以上！尤其是你已经接到自动回复了，就不要再发一封一模一样的了，或者发来聊天一样的感谢内容。HR 的邮箱里看到未读邮件都要一一打开，如果看到重复的或者无用的，体验真的不太好。
最后小编想说，千万要沉下心来认真地写简历、投简历，不要放弃，不要停下脚步。毕业季就是这样一个充满着迷茫、未知、失落的时节，每一个毕业生都会经历过被忽略、被淘汰的经历。但也是因为这些失败的苦楚，让幸福更加甜蜜，让我们变得强大。记住， 你不是一个人在路上。