对于挖过保代及准保的猎头，肯定非常清楚这一类金领人才要撬动其实周期非常长，短则半年，长的话就不确定了，因为报到会里的项目不知道什么时候能够拿到发行批文。
以前注册保代需要有2个必要条件，一个是通过保荐代表人资格考试，一个是作为准保签字的项目发行成功。能够注册成功，真的是一路过关打怪的险象环生的经历。
- 保荐代表人资格考试现在相对来说简单了些，在2010年、2013年这2年的保*考代**试通过率，真的是可怜兮兮的；记得有几家券商以前对于保*考代**试达标的员工，都会一次性给3-5万的奖励。
- 过了保*考代**试，成为准保后，还需要签的项目发行成功。每年发行成功的项目屈指可数，能够供给出来的新保代当然也不会多。
- 另外，对于新注册的保代，有些公司也会提出竞业禁止协议。怎么理解呢？就是如果注册成功，需要在公司服务满3年，或者想转会也行，自己承担转会费80万。
最近看监管层的新政策，有新动作。
针对保代的新规是：
怎么理解呢？就是取消了保荐代表人事前资格准入。过往投行人士，CPA+通过司法考试+CFA，这几个证书基本是标配，但是没有保*考代**试，没有注册成为保代就没有签字权。新规，只要求有3年以上保荐经历，连续12个月持续保荐业务经历，近3年未受到处罚就可以作为保荐代表人去签字。常规项目角色有：保荐代表人、项目协办人、项目组成员。原申请保荐代表人的要求调整之后，很多投行人士基本都可以满足这个条件，弱化了保荐代表人的行政要求，更强调是一个项目角色。
不过新规调整后，薪资也将会有巨大变化。正常保代薪资结构是：基本工资+保代津贴+签字津贴+持续督导津贴+项目奖金。其中保代津贴少的一个月有1-2万，高的每个月会到3-5万。新规后，保代津贴大概率会降或者取消，毕竟这笔费用是券商投行为了用保代的资格，需要支付的成本。记得以前小券商为了保住投行保荐资格，每年花100多万租赁该资格。不过保荐业务资格申请还是不能少于4位保荐人，及35位投行人士，其中不少于3年的投行人才不少于32位。
监管新规事后监督也分为很多类：监管谈话、重点关注、责令进行业务学习、 出具警示函、责令公开说明、认定为不适当人选、责令增加内部 合规检查的次数并提交合规检查报告、责令处分有关责任人员并报告结果、对保荐机构及其有关董事、监事、高级管理人员给予 谴责等监管措施；依法应给予行政处罚的，依照有关规定进行处 罚；情节严重涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究其刑事责任。
今年就已经有券商的保代领到处罚了。
保代这个金领职位的地位，看来有点难保了。