今天跟大家分享一个关于职场怀孕的案例。
一、基本案情
翠花听人说浙江遍地是老板，便来到浙江的一个大公司工作。没想到自己没工作几年，该公司要裁员了，翠花想想就头疼，又要找工作了。当公司的人力资源来找翠花时，翠花也没磨叽，直接签了《协商解除劳动合同协议书》，拿了赔偿走人。
但做梦都没想到，翠花在被裁第二天去医院检查出自己早已经怀孕了。这下翠花炸了，怀孕被裁，这不是要喝西北风了，自己的男朋友小二又没什么本事，赚的钱自己都不够花。于是翠花听说怀孕期间是不能开除孕妇的，为了自己孩子着想，翠花去公司要求恢复劳动关系并给予怀孕补偿，那公司当然不肯。两人便撕破脸皮，闹上法院。
大家觉得法院会怎么判？
二、法院结论
法院认为劳动关系解除有效，不支持翠花要求恢复劳动关系的请求。
三、法律分析
劳动法里面是有规定女职工在怀孕期间是不能被开除的。但是这个案例中，翠花还是有点不一样。
首先，翠花签的《协商解除劳动合同协议书》是有效的，公司没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立协商解除劳动关系协议书，该协议书内容亦未违反法律禁止性规定。
其次，翠花在签订的时候不知道自己怀孕，直接签了普通的裁员协议书，是翠花自己本身的过错造成的，因为公司是无法知道员工怀孕的，所以翠花要求怀孕的补偿也是不成立的。
最后，至于在已怀孕状态下协商解除劳动关系但事后发现怀孕，是否影响协议的效力？实践中，女职工在签订协议时可能不知道怀孕，事后检查出才发现，其会以属于重大误解为由，要求*翻推**协议。但这种情况一般也不应支持，理由如下：
第一，怀孕一般是必须通过*行为性**并经过一定过程才能产生的生理现象。女员工在怀孕前的同房行为会导致怀孕应当有预见性，具体到本案中，翠花的生理周期不规律且有生育一胎的经验，在不采取任何避孕措施情况下的同房行为极有可能会导致怀孕。
第二，重大误解的通常理解是行为人因对行为的性质，对方当事人，标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。翠花在签署《协商解除劳动合同协议书》时，应当知道协商解除劳动合同以及签名确认其无怀孕情况的法律后果，对于如此重要的行为当然要经过谨慎的确认。翠花在合同解除后发现怀孕属于对自身客观情况判断有误，公司更无法预知这一情况,并不能构成重大误解。《协商解除劳动合同协议书》是公司在依据翠花本人的陈述前提下，根据签订协议时的客观情况而与其达成协议。公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，足以表明公司对已怀孕职工有额外补偿，这是建立在公平协商的基础上的，不存在显失公平情形。故翠花主张工资及恢复劳动关系或经济赔偿金均不能成立。
所以女性朋友们，怀孕是尚方宝剑，但也要学会合理运用，要不然会吃亏。
以上就是今天跟大家分享的案例，你们有没有见过类似的经历呢？欢迎在评论区跟我交流。