因为一点小事和王娜吵了一架后，我怎么也想不明白，这个王娜怎么总是和我过不去呢？
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想当初，和王娜一同进这家小小的成套设备厂的时候，在通过面试后我们握手时异口同声的那句“你好，以后我们是同事了，要互相关照哦”，至今依然回响在耳边。在接下来的时间里，互相关照了吗？
在这家厂里，王娜管生产，我负责设计与下单。
设计这活儿真不好干，这是十几年来我的深刻体会。图纸画好后明明检查了N遍，可一到生产的时候，还是出现了一些错误。王娜不直接拿发现了错误的图纸来找我，而是在车间里大声地嚷嚷”李东啊，这个图纸弄错了，编号不对，产品型号也少了个字母……”时间一长，同事们都笑称我为”留一手”，意为活一次干不好，必须得被人催着修改才行。
好在都是一些编号和字母等小错误，修改也是一瞬间的事，就是不改也不要紧，并不会存在品质与安全方面的影响。老板只是说以后画好图纸后多检查几次，免得产品到了客户那里闹了笑话或是看低了咱们的水平。与此同时并高度表扬了王娜做事认真细致，即时发现这些细微的问题并督促改正，是难得的具有工匠精神的管理与技术人才。
图纸经常出现错误，确实与我性格急躁有关。往往一赶时间，心里就会着急，一着急速度上来了，错误率在不经意间也就上来了。为了克服这急躁的毛病，我买来了毛笔，开始一笔一画正儿八经地练习了好一阵子，最后无果而终。这与生俱来的性格，哪是说改就能改过来的呢。
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一位大师曾说过，如果想灭掉一个人，不必动刀子，只需天天挑他的错处。作为普通人的我，也是需要认同感的。如果长期没了被认同感，也就慢慢地淡化了积极向上的动力。人人都说我们最关心的是那些能给他带来心理满足的人，我又怎么能例外呢？
想起老板每次开会时必说的一句话”你们都是公司的骨干力量，一定要团结一致；只有你们团结了，公司才能更好地发展。”即使我不停地伸出诚意满满的双手，没人响应，没人配合，也做不到这一点啊。
为了与王娜搞好团结，我无条件地无偿满足她随时需要的帮助。比如为她私人修电脑啦，为她接的私活做预算、画图纸等等。为了团结，我把她工作中出现的错误等无人的时候再悄悄地告诉她；为了团结，我经常违心地说着奉承话；为了团结，我总是在众人面前向她请教一些熟透了的技术问题。
没想到王娜依然我行我素，我的努力不但没换来一丝丝回应，反而被她斥责一顿”指出你的错误我是在帮助你提高技能，你别不识好人心哈！”
面对如此局面，我只好一笑了之，纵使心里一万个不甘心，也只能以”好男不与女斗”自我安慰罢了。
下午，王娜在工作中不慎被滑倒下来的抽屉配件锋利的边角划伤了腿，住进了医院。晚上下了班后我提了些水果顺路坐老板的车去看她。在老板走后，我转身正欲离开的时候，她叫住了我”李东你等等，我有话对你说。”
想起她平日里对我“横挑鼻子竖挑眼”那副尖酸的样子，我考滤了一下，还是收回了已经迈出了一小步的脚，在她的示意下在床边的凳子上坐了下来。
“没想到你能来看我，”王娜露出了少见的笑容，”我平时那样说你你心里一定很恨我吧？”
她主动提起这事，我也就说出了心里的疑惑，为什么我们不能像老板要求的那样团结一致呢。
“你傻呀，连这不明白？”
“我明白什么呀？不是你一直挑我的错，看我不顺眼吗？”
“你以为老板真的希望我们搞好团结吗？不是我弟弟告诉我这些职场规则，我也和你的想法一样。你也不想想，我们团结了，老板就该担心了。”
“我弟弟也是老板，在北京开了家智能设备制造公司。”他告诉我说，”职场上，很多人认为，大家团结一致，气氛和谐，才是好团队。但在领导眼里，这是错误的。”
“一个公司，如果管理层人员拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，就会架空老板。能够做上老板的，哪一个不是人精？在他们心里，只相信自己。只有手下有了矛盾互相监督着对方，老板才能获得足够的管理权限，把公司牢固地把控在自己手里。”
见我听得入了迷，王娜继续说，“我虽然平时总挑你的错，但都是一些无关紧要的小错误，做技术这一行的哪有不出错的呢，你想一下老板因为你出的错而罚过你吗？或许他就是想利用我们互相挑错来省掉一个QC人员的工资呢？”
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回来的路上，我为自己的无知和职场中人心的险恶感到了一阵阵后怕。自以为读过几本书，过去一些地方，见了一些世面，其实在职场里我就是一白痴，真没能力识出好人心啊。