相信大家都已经看到了整件事的发展来龙去脉但是事情好像发生了一些反转。

我们先一起大致回顾一下

一、事件始末

在清明假期当天，公司中层指定加班，但是没有考虑到当时的公司员工加班的积怨已经太深，引发了一系列的痛斥事件。

很快他们的官方抖音账号因为不堪被骂，临时设置成私密账号状态。

中电科回应：不是员工

昨天下午，中国电科公司透过人民网发布：网传微信聊天群所属的单位和人都不是他们集团下属的员工。

但是这件事并不是没有破绽点，因为该公司是个超级国企，简称中电科，全称是中国电子科技集团。

这里我们之前有说过集团跟公司的区别就可以看出中电科到底有多厉害了。

那么我们可以看到陈先生的群聊名称是CETC成都市事业部。

出了这么大的事并且还暴露出什么关系户，什么不懂技术，改了五版最后把第一版的换个标题发过去结果还通过了的事就足以说明公司的管理层是有问题的。只知道一味的附和上级领导能做成什么事。

现在中电科全盘否认！发新闻通稿说，陈志龙与其他的涉事群聊中的人根本不是他们的员工。

那么不是他们的员工这一切就可以逃避过去了嘛？

有一个合理合法的解释就是说陈志龙他们400多个人虽然不是中电科的员工，但是他们是中电科的劳务派遣或者劳务外包人员

那么什么是劳务派遣呢，与正式员工之间的区别又是什么呢？

什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

与正式员工之间的区别

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。因此就不受很多保障。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

本次事件中根据中电科的回应不是集团的员工，那么就可能属于这种情况。

就算是是外包，那么他们就没有一点责任了嘛

这个其实也可以参考苹果，对于他的供应商比如富士康这种，它的员工也是经常加班加点。但是每天8小时工作以外，平时加班费一倍，周末加班费2倍，特殊节假日必须是3倍加班费，这方面富士康从来不敢赖，苹果都是对它有特殊要求的！

从聊天记录上看，这家企业早上8点到晚上11点，周末与节假日有人也经常加班，但是却从来没有付过加班费。从这一点来看，即便电科只是它的重要合作方，都有责任去过问了，而不是一推四五六，完全跟我没关系……

二、四川工会表示

事件变得有趣起来

就在刚才四川工会称：网传事件并非是今年清明节前夕，也不是成都的员工。

但是很奇怪的是一直没有找到这个外包公司，

也没有当事人的回应，

但是我想说的是，不管这个事情的真实性如何，能够引起网友几乎一边倒的支持陈志龙肯定都是有共鸣的。加班在上班族的工作中仿佛已经成为常态，甚至延伸出“加班文化”这个词。

但是有人指出这个根本就不是文化！是“糟粕”，是“阶级剥削”

劳动法不应该形同虚设，而应该主动的去遵守，一旦这样的社会现象太严重那么爆发就是一触即发的事情。

写在最后：恶性加班不仅让广大劳动者失去幸福感，还会加大现在的精神疾病以及心理疾病的爆发。改革再出发，发展再前进，经济在增长，整治加班，让老百姓当家做主开始！

以上就是今天的分享了，大家对于加班是怎么看的呢？