最近商丘市如同全国各地一样，正如火如荼的进行了新一轮机构改革，总体原则是精简与合并。
为了实现高效与统一，工作性质相近相同的单位，不分*党**政部门，进行了合并。从而大大缩小了领导职数。原来的两个县级单位合二为一，把原来一正二副的班子成员，由六人一下减少到三人，减为一正二副，广受好评。
这才是机构改革的真正意义之所在。那么多余的领导职数怎么办？想进入班子成员的个别人怎么办？按照机构改革方案，只能自行消化。这也是大势所趋，一般人都能心平气和的予以接受。
机构改革，使两个单位合并为一个单位，原来两个单位的领导，要么到龄退休、要么调离、要么继续留任。但是，由于合并后的单位，大多都会从其他单位调入一个各方面水平较高的领导干部，到合并后的单位任职，以发挥他的聪明才智。
商丘市市直机关有诸多此例。我有一位球友、好朋友，在几个月之前即告诉我，他有一亲密好友到了某合并后的一个单位担任一把手，他要为他祝贺，邀请我务必参加。我因退休之故坚决谢绝。他却说，“你参加对你有好处。”我则说道，我退休干部，还要什么好处？他又说道，“你单位个别人不可能都说你的好话吧？”
我哈哈大笑的说道，我才不介意呢。说我坏话的人，又能将我怎么样呢？朋友又说，那说了你的坏话，你也会恶心吧？
我又哈哈大笑的说道，如果新来的领导，就如此的偏听偏信，甚至连攻击一个退休干部的话，他都能轻易相信，那么，他的水平也实在太低了。他又说，那倒不至于，他的这位朋友各方面都很优秀，待他为他祝贺时，要我一定参加。
这就是机关工作的复杂性。一友人曾对我说过他的经历。他说，他本已退休多年，可由于当年那个因能力、水平、素质、品德等方方面面都不行的人，他曾经给予过他严厉的批评教育，他却一直耿耿于怀，对他意见很大。以至让他大跌眼镜与不可思议。他曾多次想向领导建议，这样的人不能用，更不能重用。后来想想，事不关己高高挂起，也就算了。
机构改革，大势所趋，虽与退休干部已无任何关系。但还是希望来一位高水平的领导干部。
我单位就来了一位各方面水平较高的同志。其智情双高，精明强干，成熟稳重，有能力、有办法、有水平，更有强烈的事业心与责任感，完全具备胜任一把手所需要的一切要求和条件。事实证明，的确如此。工作几个月以来，反响很好，威信较高。我听到后，不禁为单位来了一位高水平的领导而欣慰和高兴。
二0O八年我单位来了一位新领导，带领本单位创建了省级文明单位，为大家带来了福气与福利，威信很高、口碑较好。
十五年后的今天，又来了一位有水平的领导，且担任机构改革后，两个单位合并为一个单位的一把手，这也是这两个单位全体同志之福呀！
我坚信改革后的单位，在这样一位水平较高的一把手的带领下，一定会越来越好。
