#好内容我来评#

前两天后台收到网友留言：

最近刚转行，新工作还啥都不懂，想请教一下，怎样快速掌握关键技能，形成自己的岗位竞争力？

有以下3点建议。

1.单点突破

很多人刚转行时，会陷入一个误区，即：觉得自己是新人，做什么都不专业。

这时候，他们会很想眉毛胡子一把抓，把所有内容一口气全补起来。

但事实上，刚进入一个新领域，最好的方法不是提升综合能力，而是通过单点突破提升其他技能。

单点突破，不仅可以让你迅速找到突破口，快速出成绩，而且，它还能让你充满信心。

怎样找到这个重要的“单点”？

你可以先去研究下你所在岗位的职位描述，从职位描述中，你会知道这个岗位的核心关键技能。

然后，你最好花几天时间，详细记录每天具体工作内容、工作时长，并从中挑出一件频率高、耗时长、重要的工作事项。

之后，你需要再次梳理，看看要完成这项工作，你需要做哪些输入和输出。

举个例子。

假设你转型做的是内容运营，阅读岗位描述后，你发现，这项工作要求的核心能力有：撰写文章、策划选题、数据分析、用户运营等。

然后，你可以针对这些技能进行单点突破，比如：在入职的第一个月每天抽出1小时，学习爆款文章写作结构，并进行模仿；再在入职的第二个月，抽时间练习选题，依此类推，你就会更加快速地学以致用，提升这项技能的表现水平。

2. 有意识地提炼方*论法**

大部分工作内容都可以抽象为模板，也就是SOP（标准作业程序）。

在完成一件工作后，写一份清晰的SOP，可以让你在下次遇到相同问题时，快速找到答案。

你可以从以下4个方面不断优化你的SOP：

① 完成：任务完成后，你会给自己打几分？为什么？再好一点会是什么样？需要怎样做？

② 流程：如果这个任务，哪些人或者哪些部门配合会做得更好，更有效率？你怎样说服对方配合你？

③ 标准：如果这个任务不管谁来做都能达成一样的满意度，你有什么办法？

④ 规模：如果这个任务，你想在全公司推广，你会制定怎样的方案？

3. 不断迭代

迭代，就是在反馈和重复中发现问题、消除问题。

消除问题的过程，就是进化。

日积月累下来，你就会积累到别人难以替代的优势。

比如：

我会在发表文章后24小时内查看后台阅读数据和用户评论，之后，我会根据后台阅读数据和用户评论优化选题和内容。

我坚持这样做之后，文章打开率和阅读量会逐渐攀升，用户满意度也会越来越高。

对了，你还可以按照以下4个步骤了解用户反馈：

① 用户分层，针对不同用户，设计不同的调研样本；

② 设置便于对方回答的问题，并采用合适的方式进行调查（问卷或电话访谈）；

③ 比对反馈结果，分析关键数据；

④ 优化结果，并形成下一次行动清单。

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