有粉丝来信说，他在2月初时收到公司HR邮件通知今年年终奖发放金额，年终奖在三月和工资一起发放，因为房子三月到期，而且也有一家公司有意向，他在现在提离职，下月发工资是否还能收到年终奖？
这种情况就得看公司大规模和领导的格局了，一般民营企业那你是别想了，平时正愁找不到借口扣你钱呢，你这自己走了岂不是正好省了一笔钱？
但是国企尤其是央企，这点就比较正规了，一般是你应得的钱都会给到你手里面，当然你也别想着能足斤足两的给，肯定也得打折扣，毕竟你都离职了，也不怕你以后因为怀恨在心而导致工作上消极怠工甚至搞小动作了。
我之前就职的单位就是一家大型央企，属于三桶油之一，我是2020年2月末提交的离职报告，3月初正式走人，我们当年是下发薪，也就是3月份发2月份的薪资，当时我已经抱着大不了损失一个月工资的心理准备了，但是让我意外的是，3月10号那一天，已经身处新东家办公室的我还是很准时的收到了老东家的2月份工资，一分不少的全给了我。
您要说这是我应得的，没必要为此而对原东家感恩戴德，但接下来发生的两件事儿就足以说明问题了：央企就是央企，有担当有责任，绝对不会亏待哪怕已经成为过去式的员工！
其一就是上一年度的补发工资，竟然再我离职后也给我了。老东家有个惯例，每年涨薪一次，并且按照涨薪标准再额外补发一次上年度工资，我们叫“补薪”，数额不多，也就是1000来块钱吧，我2020年走的时候，老东家还没有发2019年的补薪，我也没打算会给我了，毕竟人都走了，于情于理我也不应该再享受这个待遇了。
但局气的老东家，到日子后还是足额给我补上了12+2个月的补薪，人事处的小姐姐还不忘发短信提醒我，真是让我受宠若惊。
第二件事就是年终奖了，老东家每年年底都有年终奖，数额根据当年效益来定，好的时候6w多，差的时候也有3w左右，虽然我是2020年2月份提交的离职报告，3月份才正式走的，相当于当年我给单位还工作了2个月的时间，但我压根就没想到就因为这2个月，在老东家2020年底发放年终奖的时候，依然给我发了2个月的数额，大约7000多块钱。
说实话，收到这笔钱的时候我简直都要惊呆了，这得是多正规的企业才能如此公平公正，不沾员工一分一毫啊！
也不怕您各位笑话，我当时甚至都产生了一丝丝后悔的情绪，后悔如此轻易就从这么正规的一家单位离职了，恐怕我以后再也找不到那样人性化的大企业了。
当然我也知道，像我的老东家那般有原则的单位，在现如今的大环境中肯定是少数，尤其是民营企业，你肯定不能指望着他们百分百的遵守劳动法，不克扣员工的利益，所以我对于题主的建议是：
不怕一万就怕万一，反正就还有不到一个月就能拿到年终奖了，等到把肥肉吃到嘴里面，然后再走，岂不美哉？