我是一个40岁的老阿姨至今从事财务工作12年了，在现在单位做了7年财务主管工资从3500涨到6000，工作做熟练了所以也没那么忙，和同事们相处都很好、有五险一金、双休、有国假，曾想着在这里工作到退休。我们经理在这家单位工作了10年工资有8200，然而公司的做法让人寒了心，新招的工程经理、行政经理工资都是12000，我们经理找老板谈过加工资老板只给他加了300[捂脸]。#会计职场# #找工作#
为什么新人的工资都老员工的高呢？
我们经理跟我聊他准备找工作了如果我不想走他会跟老板推荐我顶他的职，一个月后他提出了辞职由于新单位急要人他先去报到了，在我们公司先是请年假然后是请事假，在辞职期到的前两天回公司办理交接手续。他走后新招了位90后的研究生女孩顶他的职，老板叫我好好带一下新经理，然而经理的工作大部分都是我先做好发给新经理，她看后再发给相关部门 至于数据来源她没问过我，这导致有的领导问她数据问题她让我去解释[偷笑][偷笑]
新经理开会时提到我们部门需要换新鲜的血液，说我们这几个学历低都是本科一下学历，这事私底下引起不小的议论，她去人事部叫人事招出纳和会计，当天人事就跟我们说了。我们的出纳工作很细心的大学实习期就进公司的，至今都工作4年，这个财务经理招到人后就叫人家去客服部，不服从安排当天可以辞职，同样的手段也对付会计，结果是会计、出纳都辞职了。
新来的同事都是我来带，那段时间是白天教新同事，然后义务加班完成自己的工作，现在把她们带熟练了才知道会计工资比我这个主管的还高[流泪]会计工资有7000、我才6000、出纳都有5500，由于新经理来后网银发工资都是她复核所以之前我不知道新同事的工资，现在知道后心里很不平衡，想换工作可7年没找过工作加上年龄也不小有点担心不好找，朋友们我是挑战下换工作还是继续在这里做到退休呢？
