事业单位中的临时工被统称为编外人员 ，近期事业单位清退临时工，一直引发热议，那么你有没有想过，事业单位中的编外人员，都是通过哪些“渠道”进入事业单位工作的？今天就和大家一起分享一下以下几个观点。
首先，就是通过考聘
很多事业单位在有岗位空缺的时候，会通过面向社会公开招聘的形式进行考聘，这样的招聘还是比较正规的，笔试、面试、流调等正规流程一个不少，同时这种类似的考聘竞争也相当激烈。虽然没有编制，而且薪资待遇上与正式员工有很大的差距，但能通过这种形式进入事业单位工作，也相当于有了半个“铁饭碗”，在没有重大过失的情况下，一般事业单位不会轻易将此类员工清退，甚至有很多编外人员，在没有编制的情况下，一直工作到退休，所以也就相当于“半个铁饭碗”。
其次，就是劳务派遣
这类编外人员进入事业单位相对而言就要轻松一些，只需要通过一个第三方劳务公司，与政府部门签订购买服务协议作为嫁接的桥梁，便可顺理成章进入事业单位工作，虽然严格意义上来说，这类编外人员不属于事业单位中的员工，但也享受事业单位节假、法定、双休等一些基本待遇。薪资体系的构成基本上与事业单位无关，由事业单位将经费拨发至劳务派遣公司，再由劳务派遣公司为其发放，相关福利待遇扣缴的比例也有劳务公司制定。
最后，就是存正的“关系户”
这类编外人员“根硬、底厚”，在事业单位中，相当于仅次于编制内正式员工的存在。这类编外人员大多数都是某某领导的亲属，某某高层的旁亲，出于情面和仕途影响，直属领导也会给予一定的照顾，平常工作中即便出现了一些小疏忽，也会有人积极“兜底”，不得不说这类编外人员在事业单位中，如鱼得水，进退自如，除了没有编制和薪资待遇的差距，剩下的一样不缺。
近段时间，全国各地清理编外人员，已经有了“苗头”，甚至一些省份已经开始清退，但大家也不要过于担心，政策已经明确，清理5%的编外人员，如果按照这个比例，100个编外人员，才清退5个，留在事业单位继续工作的编外人员，还是占到了多数。
至于被清退的这些人编外人员，相信在日常工作中，表现也不是特别突出，工作态度也不是很积极，如果这类编外人员被清退，对于事业单位发展，也并不是一件坏事，起*会码**受到老百姓的拥护。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。