最近比较有闲暇时光，用坐车一个小时的时间写点小感触。
人到中年，35岁危机，真的危机吗，我认为35岁的人干活更踏实，更卖力，因为家庭责任，他们不得不认真对待工作。
我个人认为劳动者的劳动基础就是尊严，钱，还真是次要的。没有尊严的劳动，甚至是被人怜悯的工作，给再多钱有什么意义呢，这不是劳动的本意，也不是社会初衷。君子爱财 取之有道，不能毫无底线，失去基本尊严来获取。
企业强制降薪，不管是年龄原因还是学历原因，甚至是莫须有的罪名，都是不尊重人的体现。话说企业调岗制度，那是一种怜悯和施舍，评自己本事吃饭，为何要你的施舍呢？当然，自愿调岗和工作不能胜任调岗另当别论。
如果真的不能胜任工作可以按照规矩办事，给人指导培训，指导培训仍然不能胜任工作的，调岗还是不能胜任工作，那就赔偿请人离开。那些小领导为了完成上级任务（降薪名额）耍一些小聪明，挑选几个软柿子，或者看不顺眼的人，搞一些莫须有的罪责，甚至不择手段逼人离职，一分钱没有补偿就完成上级任务，功劳一件。被黑的人呢，有的找好了下家默默走了，有的人需要照顾家庭或者没有更好的选择，只能继续忍着，为各种原因委屈求全。那些离职的人，在离职单上注明的离职原因永远是个人原因，因为他不能写实话，想要顺利离职哪个简单写哪个唄，人都走了，解释一些干甚？那些小领导有的是损招和时间等着你，折磨你，何必跟他耗呢。离开污浊的环境，奔向远方，开启一个全新的生活。这年头，找对象不好找，工作一大堆，人生短暂，离开那些让你不痛快的人和事。那些忍辱负重的人是我最钦佩的人，他们把苦和累留给了自己，保护了家人，给家人稳定的环境，是无私奉献精神。为了身心健康，还是不能太压抑自己，人生苦短。
沉默的80后是这个社会的中坚力量，90后也在35岁的路上越走越近，他们上要供养4位老人，下要抚养孩子。他们现在受到压迫越发的沉默，乃至失语，这并不是他们不想说，而是生活的重压之下，他们自己看淡了一切。
为何企业花费大量资金，动用各种资源招聘，内部推荐一个流水线作业员费用高达2800元，甚至1万元以上的推荐奖金。到头来呢，还是流水线招聘，流水线离职，招聘钉子户，常年招聘，各种急缺，这种企业一定要慎入。很多网络攻击某个大型台企是血汗工厂，说句公道话，台企守规矩，比某些大型私企强太多了，毫不夸张的说一个200人的小外企内部流程管理就能吊打他。金玉其外 败絮其中，他的管理跟不上他的膨胀，危在旦夕。
看企业员工是否归属感，去食堂看看一看便知，有的企业食堂很简陋，但是员工用餐免费，员工就餐时有说笑，面部轻松惬意。有的企业员工食堂富丽堂皇，员工自费用餐，喝水都要付钱，吃完小憩一会儿都要被赶走，谈什么员工奉献和归属感，画大饼自己吃吧。
哪里有压迫，哪里就有反抗，稍微有点小权利的小领导，请尊重自己的下属，他是人，不是你的私人家奴，请善待他们，毕竟他们跟你一样努力的活着，本是同根生相煎何太急！你不也经历着上级领导的压力吗，再大的领导他也有老板，老板给的压力也大，互相成就和理解，何必环环相逼，助长这种变态发展呢……
有条件的还是到思想开放的城市发展，生根发芽，辛苦一代人，幸福三代人