近日内蒙古林西农村商业银行发布的一则公告，引起了大家的广泛讨论，低于1000万元存款，不能进入体检环节。目前，该公告已被删除。

这样的招聘在银行及金融圈貌似很正常，一些中小银行都以“资源型人才”进行招聘，招聘的门槛之一就是存款，有的要求至少500万元，最高甚至3000万元。

媒体快评：银行招人不能让钞能力说了算。

这难道是银行心照不宣的招聘内幕吗？难道不应该以应聘者的能力排先后，能促进企业发展作为招聘标准，让员工有施展才能的舞台吗？

金融圈确实流行几句老话：做金融的，无外乎就两种人最赚钱，能融到钱的，能拿到好资产的。劵商银行招聘的人靠的是人际关系，学历、证书都是次要的。

进入金融行业的人才就像一个围城，外面的人看着光鲜，实际就是民工，拿高薪的，永远是有人脉有背景的人。

中国不缺高学历、证书多、样貌好的人才，任何公司的业务，只要招聘聪明点的人，学个一年半载基本都可以上手，但是能帮公司赚钱的人却不多。

在金融行业产品同质化严重，全中国有4000多家银行可以做存*款贷**业务，100多家券商能搞经纪业务。

试问：一个大企业说要做*款贷**，几百个客户经理求见，报价都一样，选哪个？

这个业务给谁，谁就能赚钱，会给一个学历高、会建模的新人吗？

自然会给一个有资源和人脉，高职位的人，毕竟利益基本都是等价交换的。这样就形成一个循环，更高的职位带来更优秀的资源和人脉，反过来同样适用。

我和一个学员探讨过如何才能在金融圈混得更好，答案是8个字：戒骄戒躁，回归学习

没有资源和人脉的，多考些证书，多找知名企业实习，积累专业知识和经验。通过了相关证书考试，对于金融行业从业人员来说，关乎着升职加薪、打造个人品牌头衔、面试敲门砖、扩大社交圈（证书的会员协会）等好处。任何的付出都不会白费，只是没有到它发光发热的时候。

通过证书的考试，不仅可以加深对金融行业产品的认知，还可以对有可能违反职业道德或者法律的事项有更清楚的认识；

在向客户推荐产品的过程中，能够更有针对性地推介合适的产品；

肚中有料，才能在合适的场景中说出几个有水准的专业名词，不仅让客户刮目相看，更能打动客户，获得青睐，进而增加业绩提高收入的效果。

金融圈从来没有一蹴而就的说法，在运气加持的情况下，一方面积累行业经验，另一方面利用业余时间寒窗苦读，考取更多的证书，才有可能收获成功。

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