就是大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中思考，在阅读中交流。

养老金并轨已经快八年的时间了，在这八年当中，我们中人养老金受益非常大，中人养老金按照就高不就低的原则进行，相应的不差把视同缴费年限，养老金和职业年金纳入到补发的范围内。

按照新人新办法，中人过渡期老人老办法三大原则来看，2024年10月1日之后就要过渡到新人新办法的计算公式当中来，让更多的人得益于养老保险并轨带来的好处，中人养老金过渡养老金是按照从2014年10月1日开始满一年增加10%进行调剂，确保改革后待遇不降低，确保中人待遇比老人老办法高。

但是我们也应该注意到，过渡养老金在2024年10月1日之后就取消，或者说停发这个对养老金退休待遇有多大的影响？今天我们来对比一下2024年退休和2025年退休的差别。

按照计算公式，中人退休金的计算公式等于第一部分是社会平均岗位工资决定高低的基础养老金，第二部分是个人账户积累的养老金，第三部分是职业年金，个人账户积累的养老金第四部分就是过渡养老金。

新人新办法养老金由前三部分中人养老金的计算公式组成，取消了第四部分过渡养老金的部分。

为了更好的理解我们，举例说明用数据说话。

假设我们2024年是副高级30年，教龄我们的基础性工资是6000元，养老金的水平，按照每年增加10%，2024年我们增加100%，这是第十年100%的过度标准，那就要增加600元，也就是说我们2024年可以享受600元的过渡养老金。

那2025年，没有这部分养老金之后，我们怎么样来提高我们的待遇？那就要靠职业年金来补充我们的养老金，2025年之后，加大职业年金的补充力度，才能抵消这过渡养老金取消带来的影响，我认为这个还要按照年份影响力度越来越大，从2025年开始，至少要经过5到10年的时间，才能把职业年金增长带来的补充力度抵消掉，过渡养老金取消的部分。

所以我们选择退休时间，应该选择在2024年10月1日之前，如果说档案上记载的退休年龄应该在2025年，我们应该延迟退休五年，到2030年，这样的情况下就可以满足我们最大化利益。

中人养老金并没有吃亏，但是中人养老金的补发等待了很长的时间，很多70岁以上老人交急着补发养老金，因为我们中人养老金分两次到账，两次进行核算补发，但是中人养老金总体上待遇呈现中有增的趋势没有变，只是在补发的进度方面，全国步调不统一，但是都在加快速度，目前排在第一方阵的补发进度较快的地区是四川省，河南省，江苏省，浙江省，陕西省，河北省等这些地市。

在每年年底12月份底之前，应该落实了上一年度退休中人的养老金补发待遇问题，所以大家不需要交集，不需要抱怨，只需要耐心的等待。总而言之，2024年10月1日之后停发过渡养老金的影响是有的，但是他的影响是有限的，毕竟有新人新办法，职业年金的补充，总而言之，确保了新人新办法的待遇，比中人还要高，这就是改革过度之后，养老金从老人老办法道中人过渡期，再到新人，新办法呈现出持续增加的一个态势，不会变。

我是乡村小杨说事，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析。