当用人单位各种刁难员工，存在违法的情形。员工就能提“被迫解除劳动合同”不仅意味着劳动合同的解除，还需要用人单位支付相应的经济补偿金，我们可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利，但是，如果未能正确地去行使权利，也很有可能无法获得相应的经济补偿金。
这里边我提醒大家4个非常重要的点，会直接关系到最终的裁判结果。
第一、提出“被迫解除劳动合同”，应向用人单位说明解除劳动合同的理由，相关事实。
你的离职的理由要符合《劳动合同法》第38条的规定，比如，不给你提供劳动条件，拖欠你工资，不给你交社保，而且你必须要有充分的证据证明用人单位有上述情形。但是，如果你提的是单位没有跟你签订劳动合同，没有给你缴纳公积金，这些不是提被迫辞职的法定理由，很有可能无法获得相应的经济补偿金。大家一定要注意！
这里还有2个误区：第1个是，即使只是存在事实劳动关系（未签订劳动合同），劳动者仍然可以依法行使“被迫解除劳动合同”的权利。
第2个是，我提的是要被迫解除劳动关系，不是直接辞职！！！比如，公司劝你走、挤兑你走，如果你自己的心理承受能力比较差，那这个时候，提出辞职，我肯定的告诉你，因为公司只是劝退，不让你工作但是并没有直接辞退你，你自己提出辞职，而不是按照劳动合同法第38条的规定情形操作，这个时候掉到坑里了，可能一分钱都拿不到。
有人会说，我辞职和向公司发“被迫解除劳动关系通知”，都不是离职吗？效果一样的。真不一样！“被迫解除劳动合同”的程序是否完善，很重要！不能省事偷懒。仲裁委或法院会进一步审查劳动者是否履行了“事先告知”的 义务，否则，可能会被认为主动辞职，会存在败诉的风险。
第二、提被迫解除劳动合同的情形，劳动者只需事先告知用人单位，即可解除劳动合同。
虽然法律并未对“事先告知”的期限和形式作特别要求，但如果劳动者能在“正式离职前”通过“书面形式”通知用人单位，不仅可以确保在程序上无懈可击，还更有利于保留相关的证据。因此，一定留存好公司收到你被迫解除的证据，这个非常关键。
如果是你可能通知交给单位了，但是你拿不出来交给单位的证据，单位这个时候如果否认的话，根本就成立不了被迫解除，反而形成了你旷工的事实。所以这个时候你的通知书，最好通过ems等快递的方式邮寄给单位，留存一个物流流转的信息。或者你把你那个被迫辞职通知书拍张照片，通过邮件或者说是通过聊天软件的方式告知公司领导，这样做可以让公司领导有一个跟你对话已经知晓的一个证据留存，这样才能保证它的法律效力。
这里还有1个注意事项：仅仅通过口头、录音、录像或者发信息提被迫解除劳动合同的案件，司法机关都基本上不认可。根据证据规则，劳动者对此负有举证义务，如果劳动者未能提供证据或者证据不足以证明相关事实，则需承担不利的后果，即很有可能会因此，而无法获得经济补偿金。
第三、提出“被迫解除劳动合同”，通知给用人单位后，你这个时候不要去公司办理什么工作交接，签公司的那套所谓的离职申请书，那里边都是坑！很有可能成为个人原因离职，到时候是一分补偿拿不到的。更不要继续到用人单位上班，如果用人单位接受劳动者上班的，视为双方协商一致达成了劳动合同会继续履行。此时，劳动者“被迫解除劳动合同”是不成立的，获得经济补偿金就别想了。
第四、司法实践中，劳动者事先不发送解除劳动合同通知，在劳动仲裁中请求解除双方的劳动关系，考虑到劳动合同的解除是私权，仲裁机关可能在立案时对这样的诉请不予受理。
好了，以上就是我对“被迫解除劳动合同”的一些简单分析，大家还有不明白的地方，欢迎加好友评论留言。
我现在正在“被迫解除劳动合同”的路上，仲裁结果已胜诉，一审刚开完庭等结果中，后面陆续为大家呈现我的整个过程，让有需要的朋友少走弯路，遇到劳动纠纷，一个人都可以拿起法律*器武**，维护个人的合法权益！