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区别对待了？富士康人均分红100万，大陆员工被排除在外。

富士康的发家史没有那么的跌宕起伏，可以说是单凭一个“运气”，在被苹果订单看上之后就开始飞黄腾达，苹果公司不仅帮助其改善了技术，还提供了源源不断的订单，让其保证了足额的营收。

早期大陆市场人工成本低，郭台铭便把富士康工厂进行了“举家搬迁”，在当时工作难找的背景下，的确提供了很多的工作岗位，对此其妄言道：“是他在赏饭给我们吃，大陆市场离不开富士康！”

俗话说“三十年河东、三十年河西”，郭台铭已经为自己的狂妄付出了代价，但似乎他并没有任何的转变，在这一次60亿新台币的分红中，大陆员工将再度被排除在外，这将造成什么后果呢？

富士康分红也区别对待？

富士康好比苹果的“忠诚卫士”，指哪就打哪！苹果转移产能的需求，也都是由它来完成了，类似在印度、越南等地建厂都是库克授意的,郭台铭都很好地执行了，即便亏本了也不敢有太多的怨言。

目前真正称的上高端手机的，也只有苹果的iPhone了，华为手机如果没能恢复麒麟芯片、5G功能的话，也难以正面竞争，其它搭载安卓系统的手机就更不用说了，连系统流畅性问题都没能很好的解决，根本于“高端”这个词不搭边。

iPhone在销量上的保证，也给富士康提供了大量的订单，很多机型的零部件代工都是独家的，虽然苹果不断的压缩成本，但富士康已经拥有了完善的供应链体系，还是能够赚取到大量收益的。

iPhone 14系列在发布之后，可以说口碑是一路走低，但这似乎根本影响不了消费者的购机热情，新机型的大卖供应链厂商也因此受益，而其中富士康自然是占据大头的，根据其公布的数据显示，上半年公司的营收高达2.9万新台币，同比增长了8.08%。

而iPhone 14亿的销量还在不断地攀升，因此下半年的营收还将持续的增长，目前富士康的母公司鸿海精密准备拿出60亿新台币进行分红，预计每个人可以分到100万新台币，相当于22万元左右，要知道这已经相当于普通人两年的工资了。

这一次大陆供员工再度被区别对待了，不好的消息已经散开了，这一次富士康的分红只针对于台湾省员工，大陆的工人基本上都属于“劳务派遣”性质，而且员工的数量高达100多万，对于精打细算的郭台铭而言，自然是不可能支付这笔钱。

60亿新台币大概是13.5亿元，分给一百万员工每人只能获得一千多元，这对于员工而言可有可无，根本达不到相应的效果，但根据人均分红达到100万新台币来计算的话，这个人口基数相当于只有6000人左右，这样员工才能心存感激。

会对富士康产生什么影响

郭台铭本质是一个“商人”，商人是把利益放在首位的，因此即便是分红也要实现利益最大化，这样的分红更像是一个噱头，少部分人拿到这大额的分红，也会让剩下的员工有更多的盼头，这而言是企业所需要的经营手段之一。

这次的分红范围只在台湾省地区，也间接证明了大陆市场存在很多不确定因素，苹果目前正在尽可能转移产能，后续大陆的工厂可有可能都会被转移，目前印度、越南市场的投产，已经在释放这样的信号。

而那些100万的大陆员工，很多都是为了iPhone 14的产能临时招募的，在工资上已经高出了不少，基本上都是以“临时工”的形式存在，对于富士康而言只要给的出工资，这样形式的工人就源源不断，自然不会去在乎这些人的感受。

苹果已经多次拒绝了富士康的涨价要求，因此其利润率也在不断地下滑，而且库克有意在扶持其它代工厂的成长，员工的数量后续存在很多的不确定性，这次拿出60亿新台币参与分红，目的自然是为了保障总部员工的利益。

但富士康是从大陆市场起家的，如今这种做法确实让人“心寒”，在工厂打工的都是底层人员，即便是多拿个1000块钱，他们也会心存感激的，而那些总部员工反而是不缺钱的，种种迹象已经表明了后续的态度。

一家企业的“崩塌”，是建立在对员工的区别对待上，以临时工招募人员的时候，郭台铭估计就已经算到了这一步，后续想要恢复市场信任就难了，如果印度、越南市场发展不起来，最终还是要回来的，对此你们是怎么看的呢？