相信每个身在职场的打工人，对于这样的情景绝对不陌生：一项工作让你负责，自己是尽心尽力地跑前跑后，可是总是进展不顺利...
尤其是需要协同的时候，总有人敷衍了事、有人消极拖沓、甚至有人直接拒绝...到最后的结果就是项目推进受阻、领导不满意，让自己有一种“位卑权轻无人听”的无力感。
如果你曾经或者正在遭受这样的困惑，我劝你千万别自卑。建议你看看恒大4年前花了125万月薪（15000万年薪）所聘请的牛人，在面对这种“无力感”时，人家是怎么说的。
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在这位牛人的谏言里，什么“谏言降负债，反对多元化，却被批评格局不够”、“不在公司核心决策层”的说法，哪个不是职场中再平常不过的现象？哪个职场人不是每天都面对着这样的无力感？
只不过人家可以言之凿凿地表示“你看，不是我的问题，当初我都说了，是你们不听”，然后昂首挺胸离开。
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而我们却要背负着“别跟我强调客观理由”、“要你来就是让你解决问题的”的论调继续前行…实在不行了，只能以自己“能力不行”为由主动请辞…
可事实上，不是自己不行，而是因为你那该死的责任心在作怪！正是因为你想把工作做好，你觉得你在这个位置，就要负也该负这个责任！
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“调不动大家、没人听我的”你觉得这是在强调“客观原因”，是在给自己的失败找借口；可在人家牛人眼中，这是客观事实，所以责任不在我，你更不能怪我！
你看，这就是差距。你的责任心除了让你背上了“不能承受之重”，除了给你带来了焦虑、失眠、内分泌失调、还有什么？
你要知道，企（资）业（本）家只会关注你创造出的利润，你的身体健康甚至猝死，和人家没有一毛线关系！
所以呢，还是学学牛人，扔掉那份该死的责任心吧～就像前段时间网上特别流行的那句话：工作其实是一场长跑，七分力就够了...