根据国家统计局公开数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。4亿蓝领中农民工占2.74亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。
跳槽频繁——由于相对侧重职业生涯的稳定性和职业技能的积累，通常一个白领平均主动求职和跳槽的频率在1年1-2次；而一个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，是白领的近4倍。
一方面，这是因为蓝领人群主要来自于农民工，受春节、春耕及秋收等农忙季劳动力刚需的被动影响，务工时间被人为肢解；另一方面，蓝领人群受教育程度低，年龄偏小（90后，00后为主），心智模式易受情绪化与群体性影响，就业的主观性和随机性强。若仅从就业频次而言，蓝领招聘市场将会是白领招聘市场的4倍。
企业愿意为了招人花钱——在急着招人的工厂甚至返费就突破每人1万元（45天在职）；吴江、昆山、上海等某几家大型台资企业常年以每人3000-8000元价格在市场上抢人。
走不出地区性的互联网招聘平台和沦为中介发布信息的招聘信息平台
在蓝领招聘领域中，除了传统的人力资源公司和中介以外，新型的招聘平台出现了很多，但是基本都慢慢的消逝了。他们的来源主要有2类，一种是传统人力资源公司转型的招聘平台，他们的优势是拥有很多线下工厂和工人的资源和信息，上线之初就自带流量。对外宣传就是要打造互联网和线下服务相结合的模式。也就是所谓的互联网“+人力资源服务”模式。
如今求职者不同于曾经在流水线和工厂中的传统蓝领，现在新蓝领人才们通过互联网平台获取信息、提供服务、获得报酬。乐优聘平台以真实需求岗位信息为基础，依托大数据和智能分析技术，实现供求精准对接，这样工人可以直接根据自己所处的行业轻松选择适合自己的求职岗位。
一改海量筛选人才模式，直播实时获取最真实人才
此次乐优聘平台一度创新，将招聘场景搬到了抖音的直播间里，平台通过直播间来为缺人岗位招聘人才。而找工作的蓝领求职者，也可以在直播间获取到自己中意的工作。
并且通过直播的方式，求职者能够非常清楚的了解到岗位的具体工作内容、薪酬待遇等切实关系到自身利益的内容，让找工作这件事变得更加简单容易，触屏可及。
乐优聘综合考虑众多求职者需求，凭借着企业级SaaS工具和深度招聘撮合服务，打造了一套完善的人力资源服务体系，通过AI智能系统，实现了人岗快速匹配，人才精准推荐等人性化功能，为企业发展提供源源不断的专业人才。