改革转制以来，济宁支队主动对标职责使命，牢固坚持主责主业，深刻把握“人才强消”战略发展目标，将“人才兴队、人才强队”摆在战略发展重要位置，探索创新建立“执勤战备、管理教育、带训组训、特种救援、攻坚打赢、作战指挥”六位一体的战训人才“梯次递进”培养体系，有效夯实执勤战备业务基础，提升灭大火打硬仗攻坚能力，为队伍长远高质量发展提供坚实保障。
创新育才模式培养执勤战备人才
为有效破解队伍管理教育与执勤备战“三大问题”，在全国消防救援队伍首推“强兵任将”，从“基础体能、技能示范、想定作业、答辩述职、管理组训”等五方面 考核选拔了44名优秀班长骨干担任基层消防救援站站主官、副站长等管理职务 ，并通过季度考核、半年述职、年度考评的方式对“强兵任将”指挥员进行监督管理，有效充实基层指挥体系，提升初战打赢能力。创新育才模式，实施“蹲苗计划”，在“强兵任将”基础上拓展延伸“强兵带小将”年轻干部培育模式， 打破传统上下级管理体系，将7名年轻干部以副职身份到“强兵任将”消防站跟班学习锻炼 ，树立了“能力为先、达者为师”的工作理念。
依托培训基地培养管理教育人才
依托特勤站和鲁南中心打造人才培育基地，按照“立足实战、全面规范”培训思路及“训战一致”原则，搭建“教、学、练、战”一体化骨干培养流水线，常年分批、分岗位、分层级组织支大队、消防站指挥员及安全员、通信员、攻坚组、班长骨干进行指挥能力、专项能力、特种能力等实战轮训培训，做到全年不停产。 采取“理论+实操、营区+企业、交流+研讨”等方式，小班化教学、精细化管理、实战化考评，考评合格的纳入骨干人才库重点培养保留，不合格的暂停职务或调整岗位，充分激发参训人员自主训练的积极性。
改革训练体系培养带训组训人才
面向社会特招18名体能教练员组建体能教练示范团队，其中3名国家一级运动员、15名国家二级运动员。以同济路消防救援站为试点进行训练体系改革， 将消防救援队伍实战业务技能与体能教练员专业运动项目充分耦合，做到优势互补、同频共振。 经过训练体系改革试点，同济路消防救援站已在全市消防救援队伍率先完成“三达标”100%创建工作，同时，三达标优秀率为96.8%。在此基础上，支队继续巩固拓展训练体系改革成果，以体能教练示范团队为班底，吸纳各单位具有培养潜力指战员进行一对一帮扶指导，将训练体系改革向全市消防救援队伍进行推广实施。同时，联合济宁本地高校举办应届毕业生消防专场招聘会，吸收各类高素质专业人才充实队伍实力。
着眼任务形势培养特种救援人才
建立完善战训业务骨干人才库，将参与过国家级和总队级水域、地震、森林、化工等各类专业培训的特种救援业务骨干吸纳入库， 目前已有53人具有水域救援资质、24人具有地震救援资质、17人具有绳索救援资质 。按照“日常分散训练培养、平时编成体系演练、战时迅速响应出动”模式，将专业骨干人才融合到队站日常执勤训练，充分发挥“传帮带”和“人人都是教员”作用，有效提升基层队伍特种灾害救援能力，并同时不定期实战拉动演练检验实战打赢能力。
组建火狼突击队培养攻坚打赢人才
面对转制后消防救援队伍应急救援主力军和国家队的定位，支队*党**委始终保持本领恐慌意识，主动对标新职责、新使命， 在全市考核选拔出15名业务能力拔尖、实战经验丰富的优秀指战员成立火狼突击队。 作为实现“人才强消”战略发展目标探索出的一条全新道路，支队*党**委专门为火狼突击队组织授旗授勋仪式，制定“学理论、学业务、学打仗”的建队方针， 设计制作火狼突击队特有胸徽、臂章。 在全市消防救援队伍掀起“对比火狼、争做火狼、赶超火狼”的工作热潮。首批15名火狼突击队员，在各自单位中更是充分发扬火狼队员优秀品质，以身作则、以点带面，用一名火狼队员带活一支队伍。
组建指挥专班培养作战指挥人才
选拔35名业务骨干组建作战指挥专班，划分前后方指挥、指挥助理、通信助理、保障助理等14个专班岗位 ，明确“平时”“战时”两类职责，实行“全勤指挥部+作战指挥专班”实战指挥模式，用以解决全勤指挥部“火场经验不足、实战水平不高、指挥能力不强”三大问题，组建以来，作战指挥专班已启动18次，为高效处置各类急难险重任务提供坚实保障。同时，依托作战指挥专班各岗位业务骨干开展“师傅带徒弟”活动，建立专班后备人才库，按照“专业对口指导、实战指挥培养”模式，形成了指挥人才梯次培养体系，为提升全市消防救援队伍实战指挥能力夯实牢固基础。
通过“六位一体”战训人才培养体系，支队整体业务训练和执勤战备能力水平得到跨越式提升，被国家消防救援局评为“2022年度全国消防救援队伍执勤训练先进支队”， 连续三年取得全省消防救援队伍执勤岗位练兵比武第一名的优异成绩，创造了“三杯齐聚”的辉煌战绩，先后打赢了跨区域增援安徽、河南、吉林抗洪抢险和跨区域增援临沂山火扑救等重大急难险重任务。下一步，支队将始终牢记授旗训词精神，牢固坚持“四句话方针”不动摇，以“坚持事业为上、锻造过硬队伍”为宗旨，不断完善战训人才培养体系，以更加积极、更加开放、更加有效的人才培养政策机制，着力培养全方位、复合型战训业务人才骨干，夯实战训业务发展根基，稳步提升队伍攻坚打赢制胜能力，充分彰显新时代消防救援队伍“火焰蓝”良好形象，为保障社会经济发展和人民群众安居乐业再立新功。
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来源：济宁消防