领英中国 遗憾落幕
2021年10月14日，LinkedIn中国宣布将终止用户原创内容的发布与互动功能，LinkedIn最具特色的功能被削掉后，就在中国市场变得和大多数招聘软件一样普通。
然而LinkedIn中国又在国内市场坚持了一年多以后，又发布了一则声明：LinkedIn在中国的本土化求职平台——“LinkedIn职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。
其实关闭中国区平台对LinkedIn的业务影响不大，因为中国市场对LinkedIn的营收贡献很小。并且从今年二月开始，LinkedIn中国就开始逐步裁员，至今裁员人数已达716人。
然而，这一决定确实表明，LinkedIn已经意识到在中国市场上的努力没有达到预期，并且放弃中国市场上的业务是一种更加明智的商业决策。旨在削减公司在中国市场上的业务和政治风险，并集中精力在全球其他市场上的业务增长。
LinkedIn关闭中国区运营平台是否也在预示着，全球就业形势所面对的挑战越来越严峻了？
在过去的六个月里，全球有超过27万个技术岗位被削减。在科技领域，大公司占了最近裁员的大部分，包括Amazon公司的27000人，脸书所有者平台公司裁员21000人，谷歌母公司Alphabet Inc也已经裁员12000人。
生物健康领域为什么钟情领英
在生物健康领域，LinkedIn的使用在国内外都十分普遍，成为了各大公司寻求人才的宝贵平台。这都得益于LinkedIn（国际版本）的几个特点：
1. 使用人数较多
截至2012年3月，LinkedIn在全球坐拥1.61亿会员。而这些会员分类精准职责分明，尤其是广泛的医疗保健专业人士网络能够使行业消息在此之间快速流通交换，人才寻聘和讯息发布变得极其便捷。
事实上，仅在美国，就有560万LinkedIn在医疗领域工作的用户，扩展至全球这一数字甚至跃升到1030万。 对于国际交流十分密切的医疗健康领域来说，这一用户体量提供的便捷之处只能是数不胜数。
2. 资料展示全面
在LinkedIn个人资料上可以获得来自同事、上司甚至是曾经患者的推荐，这不仅能证明你的资历和社会身份，还能充分说明你在此专业领域的成就与声誉。这对寻求人才的双方都十分有用，既有益于求职者专业水平的证明，也能为招聘者节省筛选成本。
3. 完善强大的社交功能
因为LinkedIn的目标用户是各行业的，所以这是一个建立网上联系的绝佳机会，可以拓展你的同龄人和同事网络。通过与曾经共事的人联系，你可以及时了解其他人发布的最新行业信息，也能够被及时联系到参加行业活动。
针对不同专业LinkedIn还有论坛，专供与具有相似专业和兴趣的专业人士群组共享信息、技术和新闻。还允许专业人士回答用户发布的与其领域和行业相关的问题，获得有价值的曝光。
而医药健康领域最不缺的就是技术革新的讯息以及寻求帮助的难题，不管是技术、管理、实验甚至是患者招募，都可以利用社交功能完成高效的信息交互，促进行业内的交流共享。
这三点能够使用户高效便捷的沟通，同时还能与目标客户建立良好的交流关系，获得直接持续的对话机会，不光是人才寻聘，也是积累人脉的好帮手，技术交流的好通道。
领英中国为什么主动退出
既然LinkedIn如此高效便捷，为什么还是主动退出国内市场呢？
首先是数据交流难以互通
2016年微软收购LinkedIn后，就开始逐步在这七家公司——GitHub、惠普企业、LinkedIn、微软、诺森伯兰水务集团、R2工厂和英国电力网络——实现数据互通，进一步完善了LinkedIn的人脉网络功能。
而在国内就无法达到这个目标，人群受限极其严重， 不管是精英市场还是下沉市场，LinkedIn都讨不着好 。 针对这个现象LinkedIn也推出过新的产品形态，比如LinkedIn Live（视频直播服务）、Student Voice（短视频记录），并且曾经与微信、QQ邮箱和蚂蚁金服合作，来扩大用户阶层，但这些产品都没有激起什么风浪。这就是严重的“水土不服”。
另外LinkedIn的高社交灵活度也成为了它在国内发展的阻碍。
LinkedIn的实名交流制度是最难以突破的挑战， 与国内职场环境难以相互适应。有时候宽松匿名的环境反而更有助于员工放松下来，袒露真言。如今就连许多大厂，包括腾讯、字节跳动和滴滴，都已经允许员工在内网匿名发帖。这样的高识别度环境是国内社交难以适应的，就算后来被取消了这个功能，LinkedIn的活跃度也没有上升，因为它变得和国内的其他招聘软件一样了。
不成熟的猜测
最后对于LinkedIn退出中国市场，可能还有一个原因，仅做猜测。
近日微软的LinkedIn在社交网络宣布，它正在使用人工智能（AI）来提供帮助它的用户改进了他们个人资料上的内容，以及希望发布更好的招聘信息的企业。
据Engadget报道称，如果用户在企业页面上看到任何空缺职位，他们会看到“让人工智能起草一条给招聘团队的消息”选项。用户点击后，该网站将根据求职者的LinkedIn个人资料、招聘经理的个人资料、企业描述以及空缺职位的详细信息，写出一条消息草稿。
当然，在人工智能创建消息后，用户可以编辑它，使它看起来更人性化，同时确保信件不包含任何错误。这项新功能只针对注册付费LinkedIn Premium订阅的人，更重要的是，LinkedIn将不仅仅使用GPT 3.5:它还将使用OpenAI的最新模型：GPT-4.
根据LinkedIn的说法，工作描述将使用OpenAI的GPT-3.5模型制作，而新的GPT-4将用于撰写个人资料。使用这些模型，只需要简单的提示和他们必须提供的少量信息，就可以减轻用户编写简历的负担。LinkedIn表示，这些工具将首先在LinkedIn的高级订阅用户中进行测试，然后再推广到所有订阅用户。
GPT-4使用新的按钮生成用户的“关于”部分
LinkedIn的新职位描述生成器由GPT-3.5提供支持
然而这些功能都和领英中国没有任何关系，因为LinkedIn所使用的AI在国内环境受限，无法使用已有的算法对功能进行优化。此外由于语言限制和隐私条例区别，该功能在国内实现的可能几乎为零，这也使得领英中国完全失去了特色功能和竞争力。