前言：在就业环境比较恶劣的社会环境下，因为劳动力的市场需求供大于求，导致很多大学毕业生找不到工作，甚至一部分研究生在找工作的时候都比较困难，更别说年龄较大的求职者，毕竟“坊间”流传着35岁危机并不是危言耸听。

而某些用人单位凭借在这种关系中相对高的地位，就会尽可能的降低自己的用人成本，用劳务合同代替劳动合同就是其中一种方式。本文针对劳动关系、劳务关系进行区分，以警醒他人。

一、什么是劳动关系？

劳动关系是在求职的时候最常见的一种合同，像毕业生、社会工作人跳槽等新找工作的时候，都应该与用人单位签订劳动合同。劳动关系中，一方是用人单位，另一方是某个人，并且两者的关系是隶属或者雇佣的关系。

并且劳动关系是受到劳动法所约束和规制的，如果劳动关系中的一方利益受到损害，是可以去进行劳动仲裁来解决。

二、什么是劳务关系？

劳务关系常见于施工等工作中。像在盖一个房子或者修一条马路的时候，政府可能先招标，有相关建设资质的公司进行投标，中标后会继续进行分包，而一个个的分包单位跟中标单位之间往往都是劳务关系，签订的是劳务合同。

劳务关系双方地位平等，提供劳务的一方以完成某项工作为任务，这项工作完成就代表这个劳务关系结束。并且劳务关系不受劳动法约束，也不会有五险一金等福利待遇。

三、劳动关系、劳务关系的区别

1、双方地位不同

劳动关系双方地位在某种意义上不是对等的，而是隶属关系。劳动者受到公司相关规章制度的约束，工作内容、岗位也是由公司进行规定。劳务关系双方地位平等，一方出钱一方出力，所以不存在隶属关系。

2、主体不同

劳动关系的主体双方， 一方是公司，一方是人；而劳务关系的主体双方，一方是公司，另一方没有规定，既可以是公司也可以是个人。

3、稳定性不同

劳动关系相对来说比较稳定，像目前签订劳动合同的时候，合同约定的期限一般都是两年或者三年，到期之后如果没有重大工作失误一般都会继续续签劳动合同；

而劳务合同相对来说稳定性较差，因此如果是求职者，在求职的时候一定要注意应该签劳动合同而不是劳务合同，如果签劳务合同，很有可能当这个工作任务完成后就得让你走人。

四、案例分析

1、案情介绍：2022年6月10日-2022年6月24日，王富贵经朋友介绍，进入安装公司工作，从事消防安装工作，每日工作量为2个人完成一个单元3-4层楼左右的穿线量，管吃管住每天350元，日结月付，且王富贵与公司未签订劳动合同。

2022年6月24日上午，王富贵在公司承包的位于呼和浩特市赛罕区的某小区做安装消防设施时，安装的钢丝突然穿进王富贵眼睛里导致王富贵受伤。2023年1月31日，安装公司会计王强支付了王富贵2022年6月10日至2022年6月24日工作期间的工资6000元。

现王富贵向法院主张确认王富贵与公司从2022年6月10日至2022年6月24日期间存在劳动关系，并按照工伤对他进行赔偿。

2、案例分析：首先，安装公司在发布用工消息时明确为“管吃管住每天350元，日结月付”，“日结”即每天结算当天费用，通常为劳务关系的结算方式。

其次，王富贵遵循的制度，仅为进入工地携带身份证、佩戴安全帽、穿马甲、禁止抽烟等入场基本要求，并非严格具体的考勤、考核、请销假、工作职责等规章制度，且明确表明没有严格的考勤。

最后，报酬的支付是王强以个人微信转账的方式向王富贵发放劳务报酬，这种报酬发放的形式，明显不属于劳动关系。如果是劳动关系，应该有完善的工资发放制度及相应的财务制度，不可能由个人私自转账。因此，王富贵与安装公司之间不存在劳动关系。

总结：劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而劳务关系中劳务人员具有临时性。因此如果是想长期、持续、稳定的在工作单位工作，入职后一定要签订劳动合同，不能签劳务合同，这样才能能够保证更多的劳动者的合法权益。