上一篇文章《写给正在求职的产品经理：你所经历的那些五味杂陈，我都懂》发出，很多正在求职的小伙伴私信我，希望给出一些简历的优化建议。

其实于我而言，并没有用过求职软件中那些简历提升的增值服务，只是以如果自己在招人，希望看到哪些内容的角度来准备，也就是我们做产品常说的用户体验。

所以在这里，我将我的简历结构与大家分享一下，仅供参考。同时我恰好看到了最近一个有关简历准备的直播课，所以把一些内容归纳出来，希望能对大家有所帮助。

个人的简历结构

简历这个其实没有一定之规，最终目的都是能够更好体现自己的优势，提高竞争力，所以，在这个前提下，你所有的准备都会有的放矢。

-个人信息

这部分写一些自己的基本信息，联系方式，工作年限，所在地。如果没有明确要求，可不附照片，因为通常情况下，放照片减分比加分的时候多。

-工作经历

这部分主要是先后待过几家公司，每家公司的logo，名称，担任职位，起止年月，公司介绍以及自己在该公司的主要经历。

-教育经历

这部分基本从高中之后写起，大学，读研，进修等经历都可以写上，然后标明专业和时间。

-专业技能

这部分是对自己能力的概括，比如产品能力、管理能力、沟通协作能力等，重点部分和关键词都可以加粗突出。

-自我描述

这部分就是属于对自己的认知和总结，做为产品经理，用一句话或者几句话来描述概括自己，这和介绍你做的产品一样。

-项目经验

这部分就是分项目来说的，可能有产品名称，起止年月，担任职务、项目描述，项目职责，项目内容，项目业绩。

项目数量挑选最有代表性的几个，时间太短或者参与不深的，可以舍去。

-附加信息

这部分可能是一些专业证书、外语水平等等描述，如果有就写上，没有就不用写太多，抓住重点为主。

附件简历生成PDF格式，为什么用PDF而不是Word，道理应该不用过多解释。

如何写吸引眼球的简历

这部分内容主要来自最近听到的一次分享课，主讲人是曾经在淘宝负责过产品设计的菜花老师。

-HR筛选简历

作为HR来讲，筛选简历的过程其实重点看关键词，一份简历平均停留15秒的时间，看事实，重结果，所以，如果你的简历上有相关作品，会更加分。

-挖掘岗位需求

我们在投简历的时候，最先看到的就是职位JD，也就是招聘方对这个岗位的期望和描述，然后对比自己的能力和经验，看匹配程度。

-简历组成部分

个人信息、教育背景、实践/工作经历这些我在前文都讲过，基本大同小异。而其他自我评价的部分，主要是态度真诚、描述事实、特点突出。

在描述实践/工作经历时，切忌长篇大论，最好以STAR原则为依据，根据情景、任务、行动、结果这四方面来介绍。

对简历和面试的建议

对大多数人来说，写简历面试其实是个相对低频的行为，因为一份工作你可能最少会干一两年，长的会有四五年。

其实每次换工作，都是重新对自己定位的一个过程。把自己放到市场中去试水，真正衡量下自己的价值和竞争力。

-作品的重要性

对于产品经理来讲，面试时看作品的情况也有，甚至有的单位在JD上直接会标明携带作品，但大多数情况下我们都是靠沟通。

之前我也不习惯出去面试带电脑，尤其是一些内网产品，外网不能访问，所以只能携带之前的一些资料。

这次选择的这家公司，是初试HR面完后，特意嘱咐下次把相关作品带来，所以我觉得作品还是很重要的，至少更清晰更直观。

除了成形的作品，你还可以把自己做这个产品从始至终的一些过程记录呈现出来，事实胜于雄辩。

-表达时的逻辑性

表达对于面试的重要性不言而喻，尤其对于产品经理这个岗位。大多数的产品面试全靠说，所以，说得怎么样，事关面试成败。

昨天看到有个小伙伴问，产品思维和产品能力如何才能体现出来，有人说如果你具备了，很自然就表达出来了。

我们都熟知的一个表达逻辑是总分的形式，先整体介绍，让对方有个整体感知，如果他对其中某一方面感兴趣会继续提问，所以，提纲挈领。

-面试时更重要的事

纵使有再多的面试技巧，这都只是术，最核心的原则还是真诚、认真的面试态度。

虽然对于求职者来说，面试通常处于弱势地位，但请相信，总会有人被你的真诚打动，总会有人对你的认真给与认可。

话说回来，简历只是第一步，完美的简历不代表完美的面试，所以，不弄虚作假，让你的内核与你的简历相匹配。

中秋佳节，祝愿每一个求职人都能收获属于自己的金九银十。

一起加油，共勉！