如何规划自己的职业生涯，让自己以最优的职业上升通道发展，是每一个职场人士必须要思考的问题。
市面上也有很多职业规划的书籍，指导我们合理的规划自己的职业生涯。
其实，规划自己的职业生涯，就是经营自己，而经营自己也和经营一家创业公司的本质是一样的，如何让自己的公司（自己）越来越有价值，能够越来越多的赚取利润（薪资）。
创过业，融过资的朋友一定对BP（商业计划书）不陌生，其实，我们完全可以参照商业计划书的思路，为自己制定一份个人职业发展的BP。
先看看企业的商业计划书是怎么做的，主要包含以下几点：
- -我们是做什么的？（产品）
- -为什么我们能做好？（核心竞争力）
- -这个项目将来能赚多少钱？（上升空间）
- -我们打算如何去做？（商业模式）
- -我们是谁？（团队优势）
当然，根据企业处于的不同阶段，商业计划书的构成部分也会有所差别，但是一般都会包含以上几个核心的部分。
那么在参照商业计划书，制定个人职业BP之前，首先需要明确一个问题，这也是每一个人在做职业规划之前，必须要想清楚的问题。
短期的盈利能力 VS 未来的成长空间
为什么投资人在投资一些初创企业的时候，并不是以他的实际盈利能力来估值的呢？
我们经常发现一些企业，一直在亏损，但是估值却非常高，几十亿上百亿，而有一些一直在盈利的企业，估值却远远达不到这样的高度，这是为什么呢?
这是因为，投资人在投资初创企业的时候，更加看重的是这个企业本身的价值，以及其未来的上升空间，而非短期的盈利能力。
一家贸易公司，轻资产，每年可以盈利200万元，是一家稳赚不赔的投资项目；
另一家科技公司，做研发，做品牌，现在每年亏损200万，但是只要成功了，5年以后，每年盈利2个亿。
如果你是投资人，你会选择投资哪家企业呢？
毋庸置疑，第二家企业的估值一定是远远高于第一家企业的估值，虽然第二家企业的投资风险更高。
好了，想明白这个问题，我们就要问问自己，我们需要的是短期的盈利能力，还是未来的成长空间的潜力。
你是更加看重现在月薪1万元，还是现在无所谓，哪怕3000块也行，只要够支撑生活开销就行，但是希望未来5-10年以后，每个月赚5万元？
这就好比企业估值的逻辑是一样的。
其实，道理很简单，很多刚踏入职场的年轻人，都会听过这样的建议，不要太在意现在赚多少，而是要提升自己的能力，要考虑未来自己能值多少钱。
但是，很不幸，大多数年轻人对于这样的建议，嗤之以鼻，当作毒鸡汤来嘲笑。
不妨看看企业的投资逻辑，或许你就能想明白，短期盈利能力和未来成长空间，哪个对你的职业成长更加的具有价值了。
想明白了，上面这个问题，我们就要着手给自己定制职业规划BP了，分为5个部分：
1、我们是做什么的？（自己从事的职业方向和领域）
这个问题对于企业来说，就是自己选择了一个什么样的行业或者领域，在这个领域做了一个什么样的产品。
对于个人职业规划呢，就是自己选择从事哪个行业，具体什么样的职业。
那么应该如何去选择呢？可以参照以下2点：
-行业的生命周期以及所处阶段
任何一个行业的发展都会经历：幼稚期、成长期、成熟期和衰退期，四个阶段。
幼稚期就是新兴行业，好比上世纪90年代的互联网时代；
成长期就是高速发展的阶段，好比2000-2010年的互联网时代；
成熟期就是充分竞争的阶段，现在国内电商行业；
衰退期就是所谓的朝阳产业，比如一些非常传统的制造业。
不管是企业发展，还是个人规划，都是尽量选择幼稚期或者成长期的行业，可以吃到行业高速发展的红利，这就是所谓的“台风扣上，猪都会飞”。
-行业的体量规模以及想象空间
一个行业的体量就好比房子的天花板，决定了未来的发展空间。
这个道理很简单，体量大的行业，比如说房地产行业和互联网行业，机会更多，发展空间更大。在这样的行业里，你永远不用担心，找不到工作，也不用担心，没有发展机会。
而且在这样的想象空间更大的领域里面，同样的人才，待遇会有天差地别。
不妨到人才招聘网站上，看一看同样的总监级别，在传统制造业和互联网行业，薪资待遇会差多少，你就会明白了。
同样的工作经验，差不多的能力和岗位级别，只是因为当初选择了不同的行业领域去深耕，结果几年以后，薪资待遇可能会相差好几倍。
这就是为什么很多人会说，“选择大于努力”，大概就是这个道理。
2、为什么我们能做好？（核心竞争力）
企业发展需要有护城河，这就是自己的核心竞争力，而个人发展亦是如此。
职场上有一句经典名言，“决定你价值的，不是你有多牛逼，而是你的能力有多稀缺，也就是不可替代性。”
所谓核心竞争力，简单理解，就是你的不可替代性，你可以创造别人创造不了的价值，这就是最大的竞争力。
所以当我们在规划自己的职业道路时，一定要想明白自己立足的核心竞争力是什么。
三只松鼠的创始人章燎原，曾经说过，“我学历不高，没上过大学，做过很多小生意，一直都是不尽人意，直到自己想明白，并且把营销作为自己核心能力去长期积累和发展的时候，自己的人生才开始走上正轨。并且在今后创立三只松鼠的时候，成功的很大一部分原因就是自己对于营销的理解。”
想清楚自己的天赋所在，自己的兴趣所在，以此为基础，找到1-2个方向，作为自己长期耕耘的核心领域，不断地提升自己的核心竞争力。
3、这个项目将来能赚多少钱？（薪资）
任何一家企业在制作商业计划书时，都需要做未来3-5年的财务模型，说明白钱花到哪里去，能赚多少钱。
而对于个人的职业规划来说，更多的是需要明确财务目标，以及具备财务思维。
所谓财务目标，就是告诉自己5年以后，希望自己的收入可以达到多少，这就是目标，有目标才会有动力
其次财务思维，就是不要做月光族，学会管理自己的资产，并且想清楚把自己的钱分别投资在哪里，比如说，每个月学习一本课程，读一本书，每半年出去旅行一次，开阔眼界等等。
总之，任何的回报都是建立在你现在的投资之上的，你把金钱和时间投资在身体上，你就会拥有健康的身体或者傲人的身材；投资到大脑上，你就会收获更多的智慧和卓越的能力；投资到吃喝玩乐上，你的得到的就是短期的愉悦感而已。
4、我们打算如何去做？（商业模式）
选择好了领域，核心能力和目标，下面剩下的就是如何去实现他们，给自己制定一个短期的和长期的计划。
比如说，未来我希望成为上市企业的CFO，这是你的目标，期限是35岁之前。
需要实现这个目标，你可能需要相应的资格证书，以及匹配的工作经验。
进一步拆解，今年拿到中级会计证，3年后拿到注册会计证，不仅需要基本的财务知识，还需要审计知识，还需要投融资知识等等。
将这些拆解到每一年的目标，一步一步去实现它们。
同时还需要规划好自己的工作履历，比如小公司，中型企业，大型企业，生产型企业等等。
5、我们是谁？（团队优势）
这一点在企业的BP里面更多是展示自己能力，让投资人相信这个团队可以完成前面所有的规划目标。
而对于个人来说，就是自己的人脉资源，哪些人可以为自己所用，自己可以撬动哪些资源。
对于30岁以后的高阶人才，基本不再是通过投递简历在寻找工作了，而更多的是业内的熟人介绍，或者是猎头的推荐。
所以，对于个人的职业发展来说，人脉资源同样是非常重要的。
在你的职业生涯的早期，你就需要有目的有计划的，结识一些人，并与之保持较好的关系。
同时，在工作的时候，拓展自己的人际圈子，不断的结识新的人脉。
比如说，自己的前老板，前领导，客户，供应商等等都是自己可以拓展，并且需要维持的人脉资源。
你要实现的主要目标就是，让这些有能力的人都知道你是谁，你的价值什么。
其实，职业规划是一门因人而异的大学问，不同的个人，不同的职业阶段，不同的人生目标，都会需要不一样的职业规划。
而上面介绍的方法，就是为此提出一个思考的框架和实施的方*论法**，把自身看作是一家企业，经营自己，投资自己，从而在未来的某个阶段，让自己的价值实现质的飞跃，这才是职业规划的本质目标。