春招即将开始，关乎许多大学生和家长极为关心的就业问题。

但是，如何能避免落入一些“黑心企业”和HR的陷阱呢?

你需要看懂企业招聘信息中的一些话术，遇到以下『关键词』可千万就要注意了！

⚠️弹性工作

百分百加班甚至可能不给加班费

⚠️团队年轻／团队均为95后

留不住老人，更甚是老人都被开除了，毕竟年轻的大学毕业生“廉价”且易招，能够节省人力成本。

⚠️提供免费加班餐

一定加班且很有可能没有加班费

⚠️要求抗压能力强

工作强度极大，完全是“女生当男生用，男生不当人用”。

⚠️薪资5k-15k

薪资浮动区间过大，一般极大可能得到的薪资只是那个初始值（5k），如果你质疑这个薪资，而HR的话术可能是:“这个岗位薪资一般都是5k，但也有人能拿到15k的”。

⚠️扁平化

工作宽度大，工作内容泛，岗位的管理层级不多，同事相互之间级别都差不多，都向一个领导汇报，与此同时也意味着职业晋升的机会少，很难又上升空间。

⚠️将五险一金归为福利

记住，五险一金是保障咱们劳动者应得的权利，而非公司所谓的福利待遇。没有五险一金的公司或者将五险一金归为福利的公司要及时避雷！

⚠️每年都招人的岗位

如果一个岗位每年都在招人，那么很有可能是个大坑。不过这个信息HR一般不会直接告诉我们，需要有门路打听（往届的学长学姐）。

如果是体制内的工作岗位，可以参考一下每年考试的招录信息，如果发现某个岗位每年都在招人，那很有可能也是个大坑，注意规避。

那么问题来了，什么是一份值得考虑的招聘信息呢?

（1）岗位职责清晰明确

（2）个人要求对专业、经验、技能、过往工作内容等有明确限定

（3）薪资待遇:明确底薪和绩效基数、五险一金情况、上班时间（注意:如果通勤时间过长，要及时考虑时间成本）

（4）语言简练，没有其他鸡汤话术和无关工作内容的介绍

毕业生应该及时利用好自己应届生的身份，找到一份满意的工作。

家长也不要给孩子施加太大的压力，很多毕业的大学生不满意自己的第一份工作，很多都谈到了一个原因——家庭压力。

当孩子去招聘市场还没有找到份合适工作，家长不断施加压力，导致很多人“与其天天在家被说，不如先随便找份工作先上着”，以至于最后“生不如死”，十分后悔。

希望大家都能斩获心仪的offer，获得满意的职场初体验。