一些考生经常抱怨省考岗位匹配要求过于严格，没有一个适合自己的。真的是这样吗？
首先，我们必须明确一个核心问题:
「选岗」的原则是什么？
职位选择其实就是省考的考前竞争，所以要始终坚持“我能考上，我愿意考”的原则，而不一定要选择最光鲜最吸引人的工作，那么如何选择岗位呢？
第一.从“硬性要求”开始筛选
很多考生在选岗时习惯先筛选专业，但这种方法其实并不合理。因为有的岗位不限专业，有的岗位要求大类，而单纯选择自己学过的具体专业并不能选出所有适合的岗位。所以，考生在筛选工作时，建议先从一些“硬要求”进行筛选，比如学历、学位等。，然后筛选合适的专业，给自己更多的选择。
第二.利用个人特殊的优势
限制的增加也意味着符合条件的学生数量会相应减少。具有研究生学历、*党**员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的学生，也可以利用这些限制性优势，为自己选择报考人数较少的职位，以减少竞争。
另外，考虑申请自己户籍或者籍贯的位置，充分利用自己的户籍优势。毕竟限制户籍地岗位，可以避免一定的竞争。
第三.注意就业计划，避免“一个人”的职位。
考生在选岗过程中也要注意招录比例。很多同学在择业过程中，只知道计算比例，却忽略了就业计划的数量。同样是100:1的招聘比例，但是两个人的职位总是比一个人的好。毕竟200人考第六比100人考第三容易。所以尽量避免只招一个人的职位。
第四.避开竞争激烈的领域。
同一个省内，个别地区的经济发展会比其他地区少，所以竞争压力会相对小一些。考生在报考过程中，可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争不那么激烈的地区。
第五.是否有专业考试
对于个别职位，可以在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避免这些职位单独进行专业课考试。毕竟同时学两门比同时学三门容易。
第六.关注“备注”是关键。
在职位选择的过程中，最容易被忽略的就是“备注”。“备注”包含了每个用人单位的“就业导向”。在“备注”中，往往会有特殊要求，如证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个匹配条件比较多的职位。
有时候“考得好不如报得好”。同样的分数在竞争比高的职位不一定能进面试，但在竞争比低的职位可能是第一名。希望你能综合考虑自己的条件和工作要求，找到最适合自己的岗位。