“俗话说得好：有奖励才会有动力。每个打工人内心最盼望的事情莫过于绩效工资的上涨和合理分配了。而绩效工资的目的也是为了提高员工的积极性而设置的。

绩效工资一般指的是在工资之外的额外给予，一般来说由企业单位来进行发放，当然绩效工资的多少也和个人的能力表现有着直接的关联。通常来说绩效工资是直接给到个人的，但是有些行业却并非如此。

颇具代表性的就是被人们誉为“铁饭碗”岗位的教师，教师的绩效工资通常是要经过二次分配的。但是不少老师反映这样的分配并不合理，自己所得到的部分都被减少了，而且很大的一部分都进了校领导的口袋。这就表示一些老师虽然辛辛苦苦，兢兢业业的在岗位付出奉献，但是到头来属于自己的那部分绩效工资却都没有得到。这样现实的情况也让很多老师们感到十分的无奈。

教师绩效二次分配引争议，大部分都进领导口袋，老师：还不如直接发

其实说到如今教师的薪资待遇和福利水平还是非常不错的，而且也有相应的保障，如今不少大学生更是纷纷加入到了考教师的队伍之中。但是据不少老师反映自身的绩效工资的确存在很大的问题，其实严格上来说绩效工资本身就是教师工资的一部分，只不过是将教师的薪资30%拿出来作为绩效工资发放罢了。但是到头来这部分工资却很少能够真正的全部回到老师的口袋之中。

对此很多老师也纷纷猜测这部分绩效工资其实是进了校领导的口袋，但是对于这样的现状很多老师也只是敢怒不敢言。其实绩效工资的目的就是为了激励这些教师们能够更好的投入到工作之中，但是没想到现实却是这样的现象。更让这些老师无法接受的是很多校领导并不在执行任教的工作，而是大部分在做行政工作。既然如此和这部分绩效又有什么样的关联呢？

不过老师们对于这样的现象也是无可奈何，毕竟虽然这部分绩效工资是为了奖励老师们的辛苦工作，但是到了具体学校落实和实施的时候绩效多少全凭校长来定夺。多扣少扣更是由一人决定。而为了自己的长久发展老师们对于这样的现象只能选择默不作声。毕竟谁都不想因为这样的事情而面临失业的风险，而且老师们平时的审核标准的确是繁多复杂，稍不注意就可能会被扣除部分的绩效。因此对于这样的现状有的老师呼吁：还不如直接发！

教师绩效二次分配引争议，大部分都进领导口袋，网友建议直接取消

对于这样的现状，网友们也给出了很多的建议，很多网友认为既然分配如此不合理不如直接取消好了。其实为什么产生这样的状况，原因之一也在于在进行学校绩效工资评定时，原则并不透明也不合理。很多学校的绩效工资评定并非按照成果而是按职称。因此不少学校的管理层所收入囊中的占比较多。

直接取消是一个好的方式这样也可以让这部分绩效工资直接的回到教师的整体工资之内，但实施起来恐怕也会遇到其他的新问题导致教师的分配依旧不均匀。想要彻底解决这种情况还需要从长计议，也需要有关部门对此高度重视，从而解决这种矛盾产生的原因才行。

教师绩效分配虽有不合理，但教师岗位对于大学生来说，仍是不错的选择

虽然教师的绩效工资分配存在着这样不合理的现象，而且在学校任职一名教师也的确会面临很多无法忽视的困难和问题。除了要做好教书育人还要同时处理好与同事之间，领导之间和家长之间的人际沟通和交流。除此之外还有很多繁琐的事情需要处理，但是在如今的就业市场中，老师对于大学生们来说仍是非常不错的选择。

一来教师的岗位比较稳定，只要在其任职期间兢兢业业，不犯严重性错误，那么到退休是基本没有问题的。二来是教师这个职位并不受大环境的影响，且非常的有保障。所以对于当代的大学生来说想要寻求稳定有发展的工作岗位不妨尝试一下。考教师编对于自己的将来发展也是一种不错的选择。

【笔者寄语】教师绩效二次分配引争议，大部分都进领导口袋，老师：还不如直接发。其实这种二次分配不合理的现象对于教师们来说的确是十分的不公平，而且也会在一定程度上伤了这些教师们的心。希望有关部门能够早日重视这样的现象，并能够提出合理的措施解决，也希望教师们的权益能够得到更有效的保障。

话题：你认为这样的现象该如何处理呢？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）