又是一年毕业季，每到这个季节，总想起当初拿着简历四处碰壁的我。
从学校举办的校招开始，就准备了厚厚的一沓简历，但是直到校招结束，投出去的简历仿佛石沉大海，没有回音。
只有零星几个打电话过来询问的，但是又不是自己想要的工作，虽然广撒网了，却没有进到自己想要的池塘，这对很多找工作的人来说，都是如此。
那么，公司想要什么样的人？招聘者是如何筛选人？怎么做才能保证让自己过了面试关？
如果从招聘者的角度来看，他们是如何找到自己想要的人才的呢？
这本《营销式招聘》可以看一看，作者王占波是实战型管理咨询专家，拥有20年企业人力资源和营销管理咨询经验。作者王庭圣，人力资源俱乐部副理事长，人力资源营销学研究应用专家，历任多家知名企业HRD，作者孙晨，南开大学总裁班特聘讲师，畅销书《HR精英都是Excel控——人力资源量化管理和数据分析》作者。
他们联合创作的这本书，从专业的角度，从人才招聘的角度，讲述了如何才能“人才招得来、选得准、用得好、留得住”。那么面试者或者找工作的人如何才能找到自己满意的工作呢？从招聘者的角度看看他们是如何找到自己想要的人。
找准招聘渠道，让招聘者能更精准地找到你
找工作的时候分为两种，一种是应届毕业生的校招和网络招聘，一种的有社会经验的社招，针对不同的人群，有不同的招聘渠道。比如应届毕业生大多为现场招聘和网络招聘，而社招主要通过现场招聘会。
经历过校招的人，很多以为校招只是过来收下简历，就不会有后续，其实还是会有企业想要通过校招找到自己想要的人才，而他们是如何从众多的应试者找到符合岗位要求的人呢？
主要看的是用户画像，通过用户画像的静态属性、动态属性和心理属性确定面试者是否能进入他们的视线。
比如校招时，用户画像为某专业、某学历、本县生源地的毕业生，确定这些之后，他们开始部署招聘工作。
第一步，选池塘
先筛选有该专业毕业生的高校；
第二步：猛撒网
通过高校毕业生信息网查询该校今年该专业的毕业生生源地的分布情况。
如果查不到，招聘人员会联系毕业生就业分配的办公室、学生处、就业处负责人，咨询是否有本县生源地的学生，以便精准地锁定用户，提高招聘效率。
而如果是社招呢？如何找到自己想要的有经验的人员呢？
一是猎头，这种方式很熟悉了，一种是应聘者自己在网上更新简历，可以到网站去搜索。但是如果你还在职又想换工作呢？好的方式是可以加入高质量的聊天群。
使用QQ查到功能，通过关键字的搜索找到对应的工作群，加入群，就可以了解到招聘信息。
还有一种是借助微博入口，导入微信群，这些都是招聘者的一些招聘渠道，找到了招聘渠道，找工作的时候才不会盲目投简历。
投简历时要避免这些坑
简历是招聘者对你的第一印象，那么招聘者想要看到怎样的简历呢？投简历时一定要注意以下几点：
1 工作变动不能太频繁
一个人工作经常变动，一方面可以说明这个人的工作确实比较丰富，但是令一方面也会让招聘者怀疑这个人的工作稳定性差，一般都会筛掉了。而如果一个工作能够做两年以上的，会被认为比较稳定。
2 同时申请一家企业的多个职位
你这不是在求职，而是在广撒网，不是真心的在找工作，而只是碰碰运气，对自己没有定位，也不知道自己能做什么。
3 简历敷衍、基础信息不全
会给人一种这个人不靠谱的感觉，还会让人知道你不是真正的中意这家公司，投简历只是顺便的事。
找工作是一件需要慎重对待的事，找对了是幸运，找的工作，还会频繁跳槽，如果你也这方面的困扰，或者正在经历找工作，可以先了解下招聘者是如何找到自己需要的人，如何去匹配岗位的。