#健康2023#
2月15日凌晨3:50分左右，浙江省宁波市，担任中通快递公司分拣员，60岁的孙大伯，因心脏骤停，直接猝死在包裹分拣岗位上。
尽管是人命关天，但事发后中通公司相关负责人却没有露面，只有公司法务、人事和组长来和死者家属进行协商。中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”最令人气愤的是，即便是看到员工猝死在工位上，中通仍然否认因工死亡，只认可是病死的。这显然与实际情况以及普通人的认知大相径庭。
2月21日，宁波市人社局就此事的相关事宜进行官方表态：60周岁本身已经不属于劳动者范畴了。如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
根据我国相关法律规定，法定的退休年龄为60岁，因此年龄60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订正式“劳动合同”，只能签订“劳务合同”。这样一来，用人单位基本上没有办法为60岁以上人员缴纳工伤等社会保险。
因此，本案例中这位孙大伯在工作岗位上的猝死，也就不能认定为工伤了。这种情况在实际生活中就对“银发”工作群体极其不公平了。因为但凡60岁以上还在继续工作的群体，很大比例是为了贴补家用的低收入人群。这类人群本身承受伤病风险的能力就比一般人更低，却因为掉到制度和规定的空隙里，致使人财两失。
这个案例中“超过60岁就不属于劳动者”，与前面一段时间全国上下讨论得热火朝天的“延迟退休”政策相比较，就显得特别矛盾和尴尬。“延迟退休”政策据说是国家为了应对老年化趋势，无论男女都要延迟到65岁退休。不论政策什么时候正式实施，都表明了“60岁退休太早”的意味。而现在超过60岁的员工在工作中出现意外伤亡，却不能认定为工伤，这未免让广大的劳动者心头上涌出“兔死狐悲”的感觉。
因此，笔者建议：国家要应对不断加剧的老龄化趋势，鼓励延迟退休，鼓励老年人发挥余热，这是大势所趋，我们普通老百姓也理解。但是推行政策的同时，也要对相关劳动法规进行完善，让劳动者的身心健康得到有效的保障。
最后呼吁一句，别让普通劳动者寒了心。